合理避税应当是纳税人研究税收政策，利用税收政策规定达到减免税的目的。
纳税人使用伪造，篡改，隐瞒，未经授权销毁帐簿和会计凭证，增加支出或不在帐簿上列出或减少收入，或者进行虚假的纳税申报而无需付款或少付应付税款是逃税。
“如何合理地避税”简介：
200例最新的合理避税案例40项基本避税计划技巧迄今为止最全面，最全面的避税计划指南本书旨在为公司财务经理和其他纳税人提供合理的避税思想和原则，以指导纳税人们在不进入避税计划雷区的情况下适当合理地逃税。本书通过200多个案例，全面，系统地阐述了40种避税计划技巧，全面回答了企业合理避税计划中的基本问题，是迄今为止最全面，最全面的避税计划阅读书。我希望这本书对大多数纳税人有帮助，参考和启发！·合理避税的新概念·税收筹划的相关税法·合理避税的基本要求·资产合理的避税方法·负债合理的避税方法·所有者权益的合理避税方法·资产的合理避税方法收入·正确的避税方法
本月的佣金，年终奖金或双倍薪水
年终奖和双倍奖赏是通过对年终奖的累积评估（直到12个月）来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。
摊销至12个月以减少税收
一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得个人所得税的方法计算个人年度所得税的通知》，各种年度奖金是指半年度，季度，加班，高级和勤工奖。 。除奖金外，其他各种奖金都不能按照年终奖金税计算方法征税。对于此类奖金，应将其与月薪和工资收入相结合，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人可以获得一次奖金的收入在一年中不同月份的一年中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。
对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是先“预订”这些奖励，然后再“预订”除年终奖外，还将立即支付。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。