避税的最合理方法是平均每个月的年薪。即使无法支付，也要让财务部门制定一份薪水清单，以便在年底之前将所得税降至最低。当然，如果您能找到合理的报销程序，那就更好了。例如，如果单位未报告电话费，则可以向单位报销并从工资中扣除。将其用作年终奖金，并与上个月一起计算税金。
常用的避税方式很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
合理的避税与逃税和逃税不同。像公司销售策略一样，合理避税也是帮助公司发展的合法且良好的途径。但是，逃税和合理的避税往往只是在一线。尽管可以获得相同的结果，但前者将不得不入狱，而后者将被同行视为企业的典范，同时大大降低了税收。
合理的避税是用于企业管理的庞大知识体系，因此也需要更系统的学习过程。想要根据您自己的理解实现成功和完美的避税行为几乎是一种幻想。因为如果您不小心，避税将成为逃税，因此存在很大的渴望通过各种尝试实现完美避税的风险。如果您不小心，将会遭受牢狱之灾。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
假设企业的当期营业收入为M，当期招待费为N，则按规定，本期税前允许的招待费扣除额为60％×N，同时必须满足不超过5‰×M。由此可以推论出，在60％×N = 5‰×M的点上，可以同时满足企业的需求，由此可以得出8.3‰×M = N。也就是说，如果当前的招待费等于营业收入8.3‰的临界点，企业可以充分利用上述政策。
（3）学习如何捐款，并计划适当的收入
一些企业发现其应税收入非常大，因此必须缴纳大量企业所得税。同时，企业希望通过捐款支持社会公益事业，树立良好的企业形象。因此，这些企业通常采取向社会公益捐赠物资的形式，即从法律上减轻企业所得税的税负，扩大企业的社会影响力。就捐赠形式而言，基础形式是最好的，其次是现金捐赠，其次是提供劳务，最后是实物捐赠。在现金捐赠中，最好以个人名义捐赠，然后是基金会捐赠，最后直接捐赠给企业。实际上，实现上述目的，捐赠不是唯一有效的方法。如果把捐赠变成一项投资，双方都可以减轻税收负担，效果更好。
在企业运营过程中，有效合理的避税措施对企业的经济利益至关重要。因此，企业应充分了解中国现行的有关税收法律法规，以便能够有效，合理地避税。保证了企业的经济效益。