如前所述，它是根据应付给员工的薪水计算的，膳食补充费可以算作员工福利。
借款：员工应付薪水
-员工福利
贷款：银行存款/库存现金
如果您没有产生，请记住缴纳个人所得税
第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。
而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公室费用”中。您只能输入“行政费用-福利费”。
我也遇到了这个问题。由于该税要求“赞助”福利费用，因此在这里“应该”有两种含义，“一种正在发生而另一种正在开具合法发票。因此，我认为应按以下方式处理：
1.支付餐费时
借款：其他应收款-应收餐费
贷款：现金
2.在计算工资支付时，薪金项目既有餐费补贴（列出福利费），也有扣除额（包括应收餐费）。
管理费－福利费
其他应收款-膳食应收款
贷款：银行存款
这样，可扣除的餐费首先通过支付工资而计入福利费，然后通过扣除标准合理的应收款扣除
很高兴地说这是合理的避税措施，但实际上是逃税！
我见过几种：1.增加成本：1.1少量：在超市里买一张小票，让他们为您开票；去公交卡充值的地方，向其他顾客索要发票（他们是无用的），将其取回并自己使用；与同事和朋友一起收集通常由常规酒店提供的酒店发票。
1.2大：这要求您的老板告诉业务员您可以提供更多的回扣，但不能提供发票。一般有能力的推销员都可以做到。
2.增加成本：2.1这是更多的东西，可以获得更多的运费和手续费。
3.公司的几个大型交易项目在收到时应链接到应收账款。只要未收到付款，您就可以节省1笔钱只产金蛋的鸡不能通过纳税来赚钱。