合理避税的后果,合理避税的话当年的工资必须在当年发掉

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！法律级别当然会承认避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，等同于协议，也就是说，您之间该协议的目的是相互制约。

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税收筹划计算题，求答案。

根据现行税法的规定，当年符合条件的公益捐赠不得超过会计利润的12％，即288万元（2400 * 12％），因此B公司今年

的应税收入为：2400+（380-2400 * 12％）= 2492（万元）；

的应付所得税金额为：2492 * 25％= 623（万元）。

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如果没有社会保障或住房公积金，则每月支付5,000元，其余时间作为年度终了奖金发放。

每月应交个人所得税=（5000-3500）* 3％= 45元

全年应交个人所得税= 45 * 12 = 540元

对应的税率2083.33元为10％，快速计算扣除为105元

个人所得税总额= 540 + 2395 = 2935元

如果没有社会保障或住房公积金，则每月支付6,000元，剩余的年终将作为一次年终奖金发放。

每月应交个人所得税=（6000-3500）* 10％-105 = 145元

全年应交个人所得税= 145 * 12 = 1740元

1083.33元对应的税率为3％，快速计算扣除为0元

个人所得税总额= 1740 + 395 = 2130元

根据上述计算结果，在没有社会保障和住房公积金的情况下，每月支付6,000元，剩余的年终作为一次性的年终奖金支付，少缴纳个人所得税。