项目运营到期后，允许投资者提交自己的纳税申报表。。。（真的是小PE真的搞砸了吗？中国证监会不是在三月和四月底之前颁发所有私募股权基金经理的执照吗？如果您的公司想再次这样做，它将在没有执照的情况下死亡。）
我希望我的回答可以帮助您解决问题。可以采用。谢谢！
根据国家税务总局的有关通知，上市公司或其境内机构按照“工资薪金所得”项目和股票期权获得的个人增值权和限制性股票所得的个人所得税就业和就业计税方法是预扣其个人所得税。对于实施合格股权激励的非上市公司，纳税人可以在行使股票期权，解除限制性股票并获得股权奖励时暂时不交税。股权实际转让时，股权转让成本直接从股权转让收益中扣除。税费后的差额计入“财产转让收入”项目，个人所得税按20％的税率缴纳。该州最新的财产所得税税率为20％，有限责任公司和股份公司（包括股息和股息）也是如此。但是，合伙企业转让股份时的税率为3％至35％。当股权转让价格低于“成本”时，不征收所得税。
财政部国家税务总局（2016税务公告）
1.对符合资格的非上市公司股票期权，股票期权，限制性股票和股票奖励实施递延所得税政策
1.如果非上市公司授予公司雇员的股票期权，股票期权，限制性股票和股票奖励符合规定的条件，则可以在向主管税务机关申报后执行递延所得税政策。 ，员工正在获得股权激励无需缴税，税款递延至股权转让为止；股权转让期间，股权转让收入减去股权购置成本与合理税费之间的差额，适用于“股权转让收入”计算税率是要缴纳个人所得税。
2.对于享受递延税收政策（包括股票期权，股票期权，限制性股票和股票奖励，下同）的非上市公司，股权激励还必须满足以下条件：
1.针对国内居民企业的股权激励计划。
2.股权激励计划已经公司董事会和股东（一般）会议审议通过。没有召开股东大会的国有单位已经由上级主管部门审查和批准。股权激励计划应当明确激励的目的，目标，主体，有效期限，确定各种价格的方法，激励目标取得股权的条件和程序。
3.激励对象应为国内居民企业的公司股权。股权奖励的目标可以是通过投资其他国内居民企业的技术成果获得的股权。激励目标股票（权利）包括通过额外发行，主要股东直接转让以及法律法规允许的其他合理方法授予激励目标的股票（权利）。
4.激励对象应该是公司董事会或股东（一般）会议确定的技术骨干和高级管理人员。奖励目标总数不得超过公司过去6个月平均雇员人数的30％。
5.股票（权利）期权应自授予之日起保留3年，自酌定之日起保留1年；受限制的股票应自授予之日起和禁令之后保持3年持有整整一年；股权奖励应自获得奖励之日起整整三年。上述时间条件必须在股权激励计划中列出。
6.从授予日到行使股票（权利）期权的时间不得超过10年。
7.实施股权奖励的公司和股权奖励目标公司所属的行业不在“股权奖励税收激励政策限制性行业目录”的范围内
3.本通知中提到的股票（权利）期权是指公司给予激励对象在一定时间内以预定价格购买公司股票（权利）的权利。
中所指的限制性股票是指公司根据预定条件授予激励对象一定数量的公司股权。仅当工作年限或绩效目标满足股权激励计划规定的条件时，激励对象才能处置股权。股权奖励是指激励对象免费授予一定份额的股份或一定数量的股份。
4.股权激励计划中列出的内容不能同时满足第1条第（2）款的所有条件，或者公司的情况在递延纳税期内发生了变化，不再符合第1条第2款。有4至6个条件的人不得享受递延所得税优惠，应按规定计算并缴纳个人所得税。