还敢工资避税 这样发工资将严查,还敢工资避税2019年

2017年2018年补发的职称工资放到2019年工资应纳税所得额合理吗

在2017年和2018年重新发布的职称薪水应以2019年支付的薪水支付，这是不正确的。

工资合理避税

你已经为他免税了。该公司将不得不承担更多。我会提出一些建议。如果您的公司有一个看不见的帐户（不要说不清楚），请将其工资分成两部分。

或将他的薪水除作通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这减少了300。差旅费没有任何税收问题地发送。您可以在项目中包括他的差旅费现在，该项目所产生的差旅费用也可以包括在项目成本中，从而也可以避免税收

此外，薪水可以作为汽车补给品以避免税，但是您公司的负担将会增加。

那就是我所知道的。祝好运

如果您不希望交税，则应将其用作无形帐户，因为基本上根本没有办法不交税，而您正在谈论的是临时代理机构。这是要教你犯错误，但是我所在的公司是建筑公司，我也这样做。但是我出来是因为它太不规则了，所以如果您不这样做，那将是您的风险。您必须审核。公司之间的关系很好。

关于工资如何避税的问题

（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；

（2）改善员工福利并减少名义收入；

（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；

（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。

其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；

（2）企业提供假期旅行津贴；

（3）购买保险公司的财富管理保险；

（4）其中一部分包含在薪水单中，其余薪水将通过发票偿还；

（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；

（6）发行为实物；

（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）

（8）企业提供员工福利设施。

如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；

②企业提供并安排免费医疗福利；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供运输；

⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。