这些实际上并不矛盾。让我们详细分析华为员工的收入。
最近两年的员工。如果是应届毕业生，那么硕士学位为5000，本科为3500，另加+1000工作卡补贴。没有统一的社会招聘模式，更不用说中兴通讯港口和其他对手的复兴。试用期过后，没有增加多少正薪水，其中大多数仍保持这一收入水平。社会招聘通常较高，但人数很少。汇通人很多，但薪水一般不高。一些原始的外包已被转移，而那些相对较长的外包年具有相对较强的能力，还有7000和8000。直接招募进入汇通，两年的普通本科工作，以及超过3000点。
工作卡补贴，即使有1,000，也只能计算800。而且，自助餐厅里的食物很贵。以这种方式计算，即使是两年制硕士学位，税前年薪也为60K-70K。那些可以加薪的人会稍微好一些，但不会有本质的变化。在两年之内，年终奖仅约一万。汇通的社会招聘，如果只有3000-4000，那是相当小的。我知道有很多月薪3,000元的汇通兄弟，他们住在马蒂山这个新世界，不在公司吃晚饭，而是去路边的小摊吃快餐，4元钱。
在两年前到来，薪水有所上升，年终奖金更多，年薪可以达到10万左右。混合均匀，也许更多。更不用说海外了。不要提及补贴和安置费来换取生活，健康或生活质量。
华为（或更准确地说，是华为的资深员工）极大地增加了（老）员工的收入。例如，即使我从1999年开始，我也只赶上最后一批被分成1元和1股的员工。到现在为止，应该有超过10万名混合不良的员工。第三级部门的经理因系统的主要部门而有很大不同。当然，这取决于促销时间的迟早。但基本上它应该在200K-600K的范围内。这里的数量是指股票数量，而不是当前的市场价值。
18岁或以上的人群是想要“自我批评”的人群，其中包括那些已经是主管的人，或者只是没有主管可以放这个萝卜的人等等。这是罐子里大多数新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6-8年中，假设（可能与实际情况相同）月薪为15K，300K，则总年薪为180K，股息为33万，不包括工作卡补贴及其他，税前年收入为51万，年终奖金应超过5万。市场上的年终奖金更多，但是更少。研发恰恰相反。简而言之，市场略有好转，但还不错。如果您不存钱，也没有钱，您仍然可以在阳台上放几捆。
听起来不错？年薪超过50万，但仅是三级部门经理。这难道不是华为的高收入吗？这就是社会谣言的原因。
但是，一切都害怕严肃。进一步的分析表明存在两个问题。
1.月薪为1.5万，就部门经理的职位而言，在深圳应该不算高。毕竟，华为的三级部门经理并不容易做到，而且他们通常都是具有良好经验和背景的人。实际上，大部分收入来自股息。因此，老员工“依靠这棵大树”，每年都在等待收获水果。完成并在阳台上烘干。
年终股息为人民币330,000元，税后为人民币26.4万元，实际上至少需要花费85万资金。产率＝ 26.4 / 85，大约31％。这种回报率是高还是低，我有不同的看法。我不想多说。与过去几年的股市相比，显然不是很好。当然，与非例外情况的比较仍远高于巴菲特的24％。
经过很长时间的计算，只是为了说明华为并未将股息全部支付给员工，而是将部分收入分配给员工。但是比率是多少，显然每个人都有不同的看法。
2.第二个问题更加严重。著名的老员工利用收入来养老，不进步，不进步，不求成功，却无所作为，甚至压制新员工的成长和崛起。能力不强，但收入高。更不用说公司的政策了，这更受年长员工的影响。毕竟，有多少老员工应该当领导。显然，这无法激励子孙后代。严重地，它将导致公司整个身体的代谢问题并感染慢性疾病。
怎么做？当然，高层不会感到奇怪。长期期望月薪3K和5K的新员工支持高股息是不可能的。除“华为文化”外，老员工将无所作为，更糟糕的是仍然担任管理职务！这种情况迟早必须更改。因此引入了DGDX。无非就是增加工资性收入和奖金性收入，然后减少红利，使分配机制的激励作用恢复正常。但是实际效果也不同。嘴巴弯曲的和尚也会读经文。
2.短时间内不可能在华为获得高收入。李依楠的神话不会在今天的华为中重演。
3.每次都不能将“体育”下拉。否则，您将不会变得好坏参半。例如：99年以前的发行，MBO，DGDX，如果您不想每次都错过它，那么您仍然希望在阳台上赚到一些钱。如果您碰巧当时更换了部门或运气不佳，或者在进行这一运动时还不足以达到“一刀切”的标准，那就太可恶了。
综上所述，本文中的问题不能用一句话来回答。您好，我希望澄清。