“税收筹划”也称为“合理避税”。这是合法的。
个人所得税税收筹划方法：
1.巧妙地使用公积金
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着按照该标准缴纳的住房公积金不征税。 。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通员工仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。
2.将捐款用于税前抵免
首先，扣缴单位根据政府机构或非营利组织颁发的简要捐赠证书，通过扣缴单位向灾区进行个人捐赠，并由捐赠人记录下来。扣缴单位。代扣代缴税款时，应依法扣除。其次，如果个人通过政府机构和非营利组织向受灾地区的捐赠直接纳税，则捐赠者应立即出示政府机构和非营利组织向扣缴单位发行的捐赠文件。纳税时，要依法扣除。
3.通过使用个人投资者买卖股票或基金获得的差额收入
根据现行税法，暂不征收个人所得税。这是为数不多的因个人财产转让而暂时免征个人所得税的项目之一。纳税人可以选择自己的股票或基金进行买卖，通过低价买卖和高价买卖来获得差额收益，间接实现了合理的避税。
扩展配置文件：
个人所得税计划必须满足以下三个先决条件：
1.必须遵守国家法律和税收法规，税收筹划的方向应与税收政策法规的指导相一致。
2.税收筹划必须在生产，运营，投资和财务管理活动之前进行。
3.税收筹划的目的是使纳税人的税收利益最大化。
所谓的“税收利益最大化”不仅包括最轻的税收负担，还包括最轻的税收负担，最大的税后利润和公司价值的最大化。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食费补助200元，超出部分和“工资，薪金”收入应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税。
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于不切实际的支出）
6.分阶段取得大量收入
应纳税所得额
应付款
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。
7.增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司计划支付120万的年薪，但是在咨询了一家税务公司之后，该公司与执行人员达成了将年薪降低至80万的协议。只能使用一辆车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的雇佣合同期限，适当降低了雇员的名义工资。同时，为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金的支付额，以提高职工福利。粗略计算，该公司的高管因此少交了40％的个人税。
收税员的评论：增加薪金收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪tax税率是过高的累进税率，因此，在一定程度上累进时，新工资带来的可支配收入并且个人工资逐渐降低。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.支付劳力
西安一家私营公司的老板雇了一个人经营自己的私营公司，并在另一家公司工作，月薪约为4,000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，所以应纳税所得额为4000元，作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是，经咨询后，如果与公司建立雇佣关系，则应纳税所得额为4000元，应纳税所得额为（4000-2000）×10％-25 = 175元，而以前的节税额为465元。 。
9.月薪高的部分转到收入低的下个月
这种方法特别适合收入非常不稳定的人，这被称为削峰。
10.增加三项保险和一金的金额
如果您的收入高而又不花钱，则可以将社会保障和公积金标准提高到最高限额。当然，公司的贡献也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会很高。住房公共税中的个人和公司将在个人帐户中进行核算。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是避税的更好方法。
个人投资者买卖股票或基金所获得的差额收入暂时无需缴纳个人所得税。根据现行的税收法规，这是为数不多的可从个人财产转让中暂时免征个人所得税的项目之一。。纳税人可以选择自己的股票或基金进行买卖，通过低价买卖和高价买卖来获得差额收益，间接实现了合理的避税。但是，由于许多纳税人不是专业的财务人员，也不具备专业知识，因此需要以这种方式咨询专家，及时学习相关知识，并谨慎行事。
第五，使用税收优惠政策
优惠税收政策现在更笼统地称为税收支出或税收支出。是政府支持某些地区，行业，企业和企业的发展，还是有实际困难的纳税人的发展。通过某些机构安排给予照顾，为某些纳税人提供特殊的税收政策。例如，放弃全部或部分应纳税额，或退还一定比例的应纳税额，依此类推。一般来说，税收优惠的形式有：免税，免税，起征点，减税，优惠退税，加速折旧，优惠税率，损益，免税额和延迟缴税。税法中的这项规定减轻某些纳税人的税负是一项税收优惠政策。
第六，积极使用通讯费，运输费，差旅费，欠款发票等。
中国税法规定：以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和伙食补贴应视为工资和薪金，应计入税基并计算和支付个人收入税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的一切，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费等时，应使用现实，合法，有效的账单来报销实际支出，以免误认为补贴的性质，在一定程度上收到了避税的效果。
7.使用年终奖金
税法规定，对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资将被计算并作为一个月的工资和薪金收入支付根据纳税人获得的年度一次性奖金。但是，除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。这无疑为纳税人提供了一种避税的方法。根据国税发〔2005〕9号《优惠政策》的规定，纳税人可以要求单位发放年终奖金，以达到避税目的，但要牺牲一些半年度奖励，季度性奖励，加班奖励，高级奖励，和出勤奖。请注意，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，税收计算方法只能使用一次。
8.通过企业增加员工的公共福利支出
企业可以使用非货币支付方式来增加员工的公益支出，例如为员工提供免费的宿舍（公寓）；提供免费的交通设施；为员工提供免费餐食等企业代表员工支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。在不降低实际工资水平的情况下，个人减少了应由个人承担的一些税款。。
IX。利用水平差和扣除项目计算，合理的避税计划，努力实现利润最大化
劳务报酬，手稿收入，特许权使用费收入和财产租赁收入均从必要的费用中扣除。每次收入不足4000.00元的，必要费用为800元；收入超过4000.00元的，必要费用为RMB二次收入金额*（1-20％）。获得相应业务后，可根据收入金额进行合理规划，并签订相关合同以实现利润最大化。