《劳动合同法》第三十九条
如果劳工有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）攻击严重的过失，进行渎职和欺诈，对雇主造成重大损害；
虚假工资的雇员可以适用第39条的两种情况，单位可以终止劳动合同。如果直岛单位因此遭受了实际经济损失，也应予以赔偿。如果金额特别大，则可能构成刑事犯罪。
雇主伪造的工资单的劳动仲裁和劳动合同欺诈可能导致败诉。这种行为是非法的，不符合要求。劳工的诉讼请求将得到支持。
1.由于雇主首先违反法律，因此您可以书面形式辞职后立即离开，并要求单位在没有劳动合同的情况下支付您的工资，押金，经济补偿金和双倍工资的欠款（长达11个月）），支付加班工资等；劳动仲裁有效期为一年。
2.前提是有证据证明劳动关系。例如，带有公司名称的工具，工作许可证或工作卡（最好加盖公章），工资卡，工资单，出勤记录，社会保险付款记录，同事的证词（可辞职）或其他带有您的名字和公章的人文件等（不是全部都是必需的，有些是足够的）；
3.申请劳工仲裁很简单：写一份劳工仲裁申请书，复印身份证，准备证据，去工商局取回雇主的工商注册信息，然后去向当地仲裁委员会申请备案。
的主要法律依据：
“劳动合同法”：
第10条建立劳资关系，应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内缔结书面劳动合同。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
第四十七条经济补偿金，应当按照劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
常用的避税方法有很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
1.新税法的颁布和实施，将把减免税的权力归还国务院，避免出现过多的减免税现象。同时，税法还以法律的形式规定了各种税收优惠政策，例如：高新区的高新技术企业减征15％的税；新成立的高新技术企业自生产之日起两年内免征所得税;以“三废”为主要原料的企业可以在五年内减免所得税；企事业单位进行技术转让及相关咨询，服务，培训等，暂时免征年纯收入30万元以下所得税等企业应加强这方面的优惠政策研究，努力通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
2.与此同时，全国各地的经济开发区如雨后春笋般涌现，吸引投资的条件非常诱人。天赋。如果企业是高新技术产业或鼓励产业，那么这种有利条件当然将成为企业逃税的优先因素之一。
3.转让定价法是公司避税的基本方法之一。它是指两个事实，即参与产品交换和销售过程中的经济活动的双方为了分享利润或转移利润，而不是按照市场公平价格它是一种基于企业共同利益的产品定价方法。使用这种定价方法的产品的转让价格可以高于或低于市场公允价格，以达到减少或免税的目的。
4.企业生产经营中发生的所有支出，应当按照一定的方法摊销为成本。费用分摊是指在保证企业必要费用的前提下，公司尝试从帐目中寻找余额，以便将费用分配到最大可能的成本，从而最大程度地避免税收。
5.租赁是指出租人在收取租金的条件下，在合同规定的期限内将资产出租给承租人的经济行为。从承租人的角度来看，租赁可以避免购买机械设备的负担和设备过时的风险。由于租金是从税前利润中扣除的，因此可以抵消利润并实现避税。