您好，英国是最早的资本主义国家，税收制度十分健全。在英国注册公司并在英国开始运营后，您必须考虑以下税收问题：
（1）英国公司成功注册后，如果该英国公司需要在英国实际运营，或有任何运营行为，则必须向税务局注册
（2）注册的英国公司每个月必须拥有收支记录和详细的帐单文件，并且至少每三个月向IRS报告一次（对于区域专业性而言，最好由英国完成纳税申报工作当地会计师）；
（3）年营业额超过60,000英镑的英国公司必须申请增值税代码（VAT NO。）；
（4）如果年利润超过60,000英镑，则必须缴纳所得税。除非英国公司打算公开上市，否则在正常情况下，英国会计师会将申报的利润控制在6万英镑以下。
以上答案仅供参考。希望他们能为您提供帮助。欢迎您喜欢并关注我们，谢谢。
1.为员工提供住宿
根据税法，雇主提供免费或低价住宿，仅收取总收入的10％作为可评估的租金价值。如果雇主提供旅馆，旅馆或宿舍作为公寓，但不超过两个房间，则按8％计算。如果是一室公寓，则按4％计算。
如果市场租金高于工资收入的10％，则雇员可以在雇用时与雇主达成协议，雇主将支付公寓的租金，并适当降低工资。对于雇主而言，工资负担保持不变，但员工可以减轻薪sal税负担。
因此，如果您向员工提供房屋租金，则可以减少一些税金。
2.转售股票的认购权
根据税法，任何在职位或工作中获得公司股票认购权，并在行使，购买或出售该权利时获得利益的人，都必须缴纳薪tax税。利润是根据行权时股票的市场价值减去行权时的认购权成本和认购价，或者转让时获得的报酬减去行权成本得出的。订阅权。
如果酒店鼓励员工向员工分享股份，则员工可以在行使权利之前以低价将权利转让给亲戚和朋友，然后该人可以行使权利以帮助减少税额。
3.提供员工福利和便利
雇主提供的雇员福利将不被视为应税收入，除非可以将其转换为现金价值。根据税收法规，仅上述住房津贴，旅行津贴和股票认购权以及一些可兑现的利益（例如礼券）可以免税。
因此，作为一家企业，有可能尽可能为员工提供服务，即在不显着增加工资和使员工缴纳更多税款的情况下改善员工福利设施。一般的免税利益是：
●为员工提供免费餐点，但不能作为转餐餐券；
●为员工提供车辆和员工使用，但不能出租给他人使用；
●安排员工提供免费医疗福利；
●员工可以使用企业拥有的家具和住宅设备；
●员工可以使用企业雇用的助手；
●员工可以使用企业签订的合同提供给员工的水，电，气，电话等公益设施；
●为员工的子女建立教育基金，并为员工的子女提供奖学金。
4.可扣减费用和折旧
工资可以转换为相关的消费支出，但是必须有合理的记录和发票。
由于有限责任公司是独立的法人实体，因此薪tax税纳税人可以将其收入转移至该有限责任公司，然后该公司将在扣除合理费用后纳税。但是，应该指出的是，成立和维持有限公司的成本并不低，纳税人应谨慎考虑。
最直接的一点。