1.规划依据
为什么工资和奖金的变化会影响个人所得税？这是由于工资和奖金之间的共同点和差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在彼此之间转换。不同之处在于，工资和奖金分别征税，适用的税率也不同，工资以“七级超额累进税率”征税。奖金须遵守“一次性奖金的一年纳税计算方法”。我们需要利用此功能合理分配工资和奖金，并在总工资和奖金保持不变的前提下实现税收节省。
其次，规划的想法
1.在税法允许的前提下，充分利用税收优惠政策，不仅增加单位支出，而且增加个人收入。
2.分析工资和奖金变动对纳税的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖的范围，并确定如何向年终奖颁发最大化纳税人的税收负担光。
3.根据规定，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。
3.案例与分析
在此范围内增加和减少工资和奖金的关键点在哪里？假定在税收起征点处的总工资为A，则：公式①=公式②
按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，现在准备表1中所示的年终奖金分配计划表，以供所有单位参考（所有三个保险和一种扣除因素不考虑）
一，个人所得税年终奖金税收筹划的政策依据
国家税务总局的《关于调整个人一次性计算和征收年度奖金的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定为政策依据。个人所得税的税收筹划年终奖金。从2005年1月1日开始，国家税务总局调整了个人的年度一次性奖金。纳税人的年度一次性奖金（以下简称年终奖金）应分别计算为月薪和工资。代扣代缴税款时，代扣代缴代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月工资和薪水所得的收入。此纳税计算方法仅允许纳税人在一个纳税年度使用一次。
2.个人所得税年终奖金计划方法和想法
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，对工资和薪金收入实行了七个累进超额税率。公司个人所得税年终奖金的规划方法和思路如下：
（1）纳税计划方法
有两种特定的计划方法：
首先将当月员工收到的年终奖金分成12个月的平均值，然后计算商以确定适用的税率和快速计算扣除额。
（1）如果员工的月薪和薪金收入大于（或等于）税法要求的扣除税额（3500元），则适用公式为：
应纳税额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除
（2）如果员工的月薪和薪金收入少于税法要求的扣除税额（3500元），则适用公式为：
应交税费=（当月收到的年终奖金？月薪收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（2）税收筹划构想
必须具体分析企业员工的工资。目前，关于年终奖金计划方法的结论可能并不适用于所有情况，但税收筹划的一般计划原则是：在月收入税率小于税率的情况下。年终奖金，只要如果将奖金的适用税率提高一级，则应将所有奖金尽可能地计入年终奖金。但是，如果月收入的适用税率已经低于年终奖金的适用税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，适用于月收入的关键税率等于适用于年终奖金的适用税率。它的主要关键点和敏感领域是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感区域将大大有助于公司税收筹划。