1.工资分为年终奖金（适用于年薪在20万元以下的100人）
2.通过报销方式签发（易于通过税收审核）
3.以老板贷款形式提款
如果在纳税年度结束后未偿还贷款，也未将其用于企业的生产和经营，则未偿还的贷款可被视为企业向个人投资者分配的股息，根据“利息，股息，股息”“收入”项应缴纳个人所得税。
4.设为零（不保证万无一失）
5.扩大住房公积金的基础（金山税很容易找到）
最好的办法是利用国内的优惠税收政策，可以注册一家独资企业，享受批准的所得税征收，从而达到节税的目的，安全可靠，并使您拥有自己的公司。
如果单位支付的工资有问题，例如用小金库付款，或通过报销发票或假冒他人的方式领取工资，不仅税款会盯着你，社会保障也会盯着你;如果涉及国有资产，审计也将凝视抱着你。随着各部门监督制度的完善，这里的风险越来越大，违法违纪的成本也越来越高。逃税的
动机导致目前的工资支付混乱，我们称之为“蛮力”。实际上，在当前的中国政策环境下，存在最节税的员工工资支付方式。我们建议的“发展和平均分配”是一套实用的工资支付方法。
的发展是将员工的年薪分为两部分：薪水和年终奖金，这两个部分是分别发放的。这样，年终奖金可以使用国税发[2005] 9号的优惠政策，但依法确定的12个月后的税率除外大大减少纳税额；平均支付是为了使月薪尽可能一致，避免过高和过低，以避免高税率和适用低税率，这也可以减少纳税额。对于一般组织中的员工而言，
25％的税率就足够了。更进一步的是30％，35％和45％的税率，这不适用于大多数人。但是，如果单位中存在如此高的税率，财务人员可以根据我们自己的想法进行计算。关怀小贴士：计算时，请务必考虑当地的社会保障。