首先，作为会计师，我们必须及时注意国家税务总局和国家税务总局发布的各项税收优惠政策。例如，月销售额或营业额不超过3万元的小微企业免征增值税或营业税。从2015年10月1日至2017年底，依法专门征收企业所得税的微型和微型企业的范围从年应纳税所得额从不足20万元人民币（含20万元）减半至不足30万元人民币（包括30一万元）。
其次，如果企业是增值税的一般纳税人，则会计人员应注意控制增值税的税负，每个行业的税负率都不相同。通常，低税率通常会引起税务局的注意。
要点1：了解政策
税收筹划基本方法的核心是彻底了解税收相关政策。税收优惠政策必须在企业的日常经营中全面贯彻。但是，除了观察税收优惠政策的释放，我们还可以主动通过税收筹划产品直接获得税收优惠政策。
第2点：转让定价
我们很清楚，我们可以转让与公司相关的无形财产的定价。如果母公司将其某些专利产品转让给其子公司，则可以收取较低的专利转让费而无需索要高额费用专利使用费，使公司的税基少了一点，不会对子公司造成太大的财务压力，这种方法对有子公司的高科技企业非常有利。有形资产以类似方式运作的核心思想是相同的。
第3点：税法漏洞
税法中的所谓漏洞是针对税法中未明确规定的部分的税收筹划。这种方法绝对有风险。对于尚未这样做的小伙伴，不要轻易尝试。属于纳税的灰色地带。
建议企业考虑重新设计员工收入比，合理增加员工福利。如：
1）调整一些补贴支出形式
根据相关法律和法规，应将货币化补贴与员工工资一起支付，作为工资和薪金，但机票实际发生和报销的相关补贴可以纳入员工福利支出和计算扣除税前的限额。。
2）合理设计的福利补贴
可以从企业定制的工作服，标准工作设备和用于员工的用具中扣除税前运营费用。即使采取补贴形式，也可以将其视为所得税，作为福利支出，而不必计入工资类别。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据相关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费可以在不超过5％的部分应纳税部分中计算。员工总工资的比例收入金额可以扣除。
4）注意劳务支出情况
在预防和控制风险的前提下，不将合理使用劳动力服务（包括劳动成本中未包括在总工资中的这部分劳动成本）用作支付社会保险费的基础。
当然，最重要的是依法足额按时向员工支付社会保险！