有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税：老板可以做什么为了避税，这不是一个只适合私人交流的话题。现在，许多企业主正在交流如何避免征税，成功的经验被“分组和模仿”。第十届全国人民代表大会刚刚拉开帷幕。代表们多次提到税收政策，税收监督和税率问题。要分析的业务管理角度。如果可以将其用作管理决策层，那么从公司发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。转向“外国”企业中国的外资企业实行减税政策。因此，由内资企业向中外合资经营企业和合作企业的过渡是获得更多减税，免税或减税优惠的好方法。注册为“避税天堂绿洲”。它是一家在经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区所在的城市旧城区以及国家认可的高新技术产业园区内建立的生产，经营和服务企业。和保税区。高科技发展的企业可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小型企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多的税收优惠（对于本节的读者，请参阅文章“为离岸绿洲敞开大门”）。进入特殊行业，例如服务免税：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利机构提供的福利服务免征营业税。介绍婚姻，fun仪服务和免征营业税。医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。 “四个残疾人”的安置占企业生产人员的35％以上，其业务属于营业税“服务业”税项（广告业除外）的范围，免征营业税。残疾人提供的劳动服务免征营业税。关于“管理费用”的文章企业可以提高坏账的提取率。应管理坏账准备金，以减少年度利润并减少所得税。企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧额，减少利润，减少所得税。此外，所使用的折旧方法不同，应计折旧额也大不相同，最终将影响所得税额。使用而非“收费”中小企业应考虑如何在运营中分配水，电和燃料成本，产品成本中是否包括家庭生活费，交通费和各种杂费。这在当今的商业世界中经常使用。他们将支付购房，购车的费用，甚至上学的费用。国家政策不允许这种处理。尽管这种方法在当前的商业世界中并不罕见，但我们在这里不提倡。合理改善员工福利在生产经营过程中，中小企业的私有企业可以考虑在不超过应纳税工资的范围内提高员工工资，为员工办理医疗保险，并建立员工养老金。基金，失业保险基金和员工教育基金。资金，公司财产保险和运输保险等。这些费用可以支出，也可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，减少运营风险和福利负担。公司可以以较低的成本赢得良好的整体收益。 “销售结算”的文章选择不同的销售结算方法以延迟确认收入的时间。企业应根据实际情况，尽量推迟确认收入的时间。例如，一家电器销售公司当月售出了10000套空调，总收入约为2500万元。根据17％的营业税，将支付超过425万元的税款，但该公司将立即提高下个月的购置税收入。本月扣除。由于金钱的时间价值，延迟征税会给公司带来意想不到的税收节省。合理的避税措施：首席财务官可以做什么有许多常见的避税方法，但通常只不过是：使用国家税收优惠，转让定价，成本核算，金融
1.概念：合理的避税行为是指在我国现行法律的范围内，它是守法的，并采用合理合法的手段和方法来实现纳税人减少纳税的经济行为。