有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
见到您这么多，请回答。
您的公司需要一个合理的税收计划，简单地增加员工数量就不像进行虚假申报那样简单。
因为我不知道公司所处的行业以及所从事的业务项目，所以没有具体的计划。
让我们简短地谈谈：
1.夸大员工的劣势。Donna_767说，现在所有税收申报都已实施。如果他在其他地方受雇，将导致他要缴税。届时这笔费用必须由您支付。如果他们没有工作，公司将为他们购买五种法定保险。如果不这样做，将违反劳动法，税务局也可能要求他们这样做。更不用说他们将来与您有关系，因为他们是您的员工，单位负责。
2.您可以增加费用。媛媛艾普说，买些收费票。这种方法简单有效，但是我认为您应该已经使用它了。
3.为了增加投资，我不知道您从事哪个行业，因此在这里我无法为您提供任何建议。但是这样做的好处是没有太多限制。有很多限制，例如虚增的费用，您可能用光了，仍然有很多利润。
4.如何纳税？只需正常声明即可。如果他们在国外工作，您必须给他们一份来自这两个工作的合并收入申报表。您可以像雇用员工一样找到他们，地球上的每个人都可以找到。
5.您所说的是违法的，风险很高。这是逃税。税务机关没有时间检查您的帐户（为什么不检查，这里省略了58个单词），他们只是根据您的纳税申报单来分析您的指标，以了解是否存在逃税行为。如果您对帐户有很多疑问，我会面试。如果您无法进行合理的分析并且如此愚蠢以至于无法弥补税费，那就只需要检查您的帐户即可。每年亏损都是非常高风险的行为。正如您可以问的那样低级的问题，仅看他是否有时间打电话给您，就不可能顺利通过评估。
6.如果您只是会计师，我建议您不要进行欺诈，风险很高。如果您是老板，我建议您找一位有实力的会计师，例如会计师或税务会计师事务所的兼职会计师。
7.如有任何疑问，可以在线问我。
1.合理避税，不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
进一步阅读：
1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负，轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质，都是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际的法律和有效报销的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等。对于发票报销，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金，一种是在单位内开设个人补充公积金账户；第二是虽然每月补充公积金可以合理避税，但要求不能随便提取，这在一定程度上限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月，税金则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水。分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和山德支付等国有上市公司的资源。它成功地帮助了成千上万的大小企业解决年终奖的产生支付问题。