尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
劳动合同补充协议和劳动合同均可用来阐明用人单位和劳动者的权利和义务。如果补充协议中有违反劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签署。由于补充协议与劳动合同相同，因此双方都需要进行谈判并达成协议，并且只能在平等和公正的基础上签署。这也是工人的权利。
《劳动合同法》第3条应按照合法，公平，平等，自愿，共识，诚实和信誉的原则订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
如果用人单位未签署补充协议而解雇了劳动者，则该劳动者可以去劳动仲裁委员会进行仲裁，并要求赔偿经济损失。因为用人单位的行为违反了相关法律法规。
《劳动合同法》第90条违反本法规定终止劳动合同，或违反劳动合同中规定的保密义务或竞争限制，并给用人单位造成损失的劳动者，应当承担赔偿责任。赔偿。