合同的内容是根据当事各方的真实意思表示的，因此以500,000为准。但是，有必要证明双方已就50万达成协议。
法律上没有罚款，但应缴税。
如果用人单位确定劳动合同是单方制定的，而工人尚未确认签字，则视为未签订劳动合同。
劳动合同应在雇用之日起一个月内签订。如果劳动合同在一个多月后仍未签订，则雇主必须支付一个多月，并在一年之内加倍工资。
《劳动合同法》第10条为了建立劳资关系，应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内缔结书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在雇用前签订了劳动合同，则应从雇用之日起建立劳动关系。
第八十二条用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付两倍的月工资。
如果用人单位违反本法规定，没有订立无期限的劳动合同，则应自订立无期限的劳动合同之日起，向雇员支付两倍的月薪。 。
“《劳动合同法》实施细则”
第6条如果用人单位在雇用之日起一个月内且少于一年，未与劳动者订立书面劳动合同，则应按照劳动法第82条的规定，每月向劳动者支付两次。劳动合同法工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条以书面形式通知劳动者终止劳动关系并支付经济费用。补偿。
雇主在前款中的规定应从受雇之月起第二天开始，每月向工人支付两次工资，最后期限应为续签书面劳动合同的第二天。
第7条如果用人单位自雇用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则该劳动合同应自劳动月份起至劳动合同发生之日起与劳动合同一致。前一天该法第82条规定，劳动者的月工资应为月薪的两倍，并被视为在雇用第一年后的第二天与劳动者签订了劳动合同。书面劳动合同。