无法避免合理的避税措施。社会保障缴费基数是本年度当地平均社会工资。公积金没有基础，按您个人实际收入的10％支付，每个单位和个人负担5％。
1.与公司协商支付公积金。
2.您的税没有问题。除非老板给您写的工资单低于3600，否则您将必须纳税，银行的营业额也必须与工资匹配。恐怕其余的只能让您的老板为您找到钱，而您的老板将必须找到一个名称来向税务局报告，否则账簿将不正确。
《个人所得税自我报告办法（试行）》于2007年1月1日至3月31日，分为五类年收入在12万元以上的纳税人，应向主管税务机关申报。国家税务总局有关负责人表示，一个纳税年度收入超过12万元的，通常取得各项收入时是否足额缴纳了个人所得税;已向税务机关付款自年底起，自纳税申报单应向主管税务机关提交纳税申报单。
员工发现单位未按照规定缴费的，可以通过本市住房公积金网或者电话投诉。如果发现情况确实如此，他可以监督该单位以弥补付款。但是，如果单位只是未能按要求存放个人雇员，则将要求该雇员向管理中心提供详细信息以进行实名举报。
要注意的另一件事是，公积金存款是成比例的，如果由单位支付，个人雇员也需要支付。因此，如果拖欠费用高且费用高，则有必要考虑双方的还款能力并重新商定。如果员工想知道公积金的支付情况，可以使用住房公积金卡向银行查询，也可以将身份证带到住房公积金管理中心进行查询。
还有一点要注意：如果您要对单位提出投诉，最好不要在离职后离开单位，因为劳动合同终止后，两方的个人利益很难保持。
《国务院住房公积金管理条例》第13、14和15条明确规定，无论单位办理存款登记，设立单位住房公积金账户还是设立单位，都必须进行。在职雇员的个人住房公积金帐户或者，如果住房公积金每个月正常汇出，则该单位“应该”处理。“应”在法律上是指“必须”和“强制性”。可以看出，在职职工的公积金支付是单位的法律，强制性义务和责任。因此，《住房公积金管理规定》第二十条明确规定：“单位应当按时足额存入住房公积金，不得多付或者少付。”