直接考虑月工资，基本上没有回避现象；但如果公司考虑可以增加住房公积金缴纳基数或社保缴费基数，则确实可以减少税收收入
由于依法支付社会保障是国家的强制性规定，企业在某些员工不愿支付时仍需要仔细考虑。
因为即使员工承诺“不支付社会保障金”是自愿的，并且已签署相关协议，但由于违反强制性规定，该协议也将失效。一旦
被追究责任，可能的成本要比立即处理要大得多。
因此，最好动员员工依法处理。
1.您说您的工资收入为5,000元，您是否缴纳了个人所得税？您的薪金收入无法根据您获得的金额来确定。您必须使用基本工资作为确定标准。
2。社会保障局有一个社会保障宴会审核部门，您实际上可以向他们投诉。
3。如果您已缴纳个人所得税，则应大致掌握单位的平均工资收入，因为社会保障基数不是基于您的个人收入，而是基于您单位去年报告的平均年收入水平局批准。
4。如果单位确实隐瞒了工资收入，社会保障局将进行审核，您也可以在当地人民法院提起诉讼。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。