无论类型如何，仲裁只是“劳动仲裁”的一种类型。它是专门为劳资纠纷设立的相关执法部门。如果您对仲裁部门的决定不满意，则可以起诉法院。它也可以被视为法院的附属机构。
因为每天都会发生很多劳资纠纷，并且法院每天都必须处理许多种诉讼，为了减轻法院的压力，所以成立了一个劳资纠纷仲裁机构。
仅法院分为民事诉讼，刑事诉讼等类型，劳动仲裁仅相当于劳资纠纷，相当于法院的分支机构。它仅受理由劳动引起的案件，不受理其他案件。
劳资纠纷按照不同的标准分类，主要有以下几种：
（1）根据工人的政党人数，可以分为个人争端和集体争端。个人纠纷是指劳动者的参加人数少于3人的劳资纠纷；集体纠纷是指工人的当事方数目超过3个且有共同点的劳资纠纷；
（2）从劳动纠纷主题的性质来看，它可以分为权利纠纷和利益纠纷。权利纠纷是指因现行法律，法规，集体合同和劳动合同规定的权利的执行或解释而引起的纠纷；利益纠纷是指双方在集体谈判中订立，更新或修改集体合同条款并引起争议；
（3）根据争端，可将其分为驱逐，除名，解雇或辞职引起的纠纷，薪资分配引起的纠纷，保险利益引起的纠纷，劳动合同引起的纠纷等。。
根据不同的标准，劳资纠纷可分为以下几种：
1。根据劳资纠纷方的数量，可以分为个人劳资纠纷和集体劳资纠纷。
个人劳资纠纷是个体工人与雇主之间的劳资纠纷；集体劳资纠纷是指劳资纠纷中，工人一方的一方超过三个，并且有共同的理由。
2。按照劳动争议的内容，可以分为：劳动合同履行引起的争议；劳动争议的产生。因履行集体合同引起的争议；因罢免，除名，解雇雇员和辞职以及自动辞职而引起的纠纷；由休假，工资，保险，福利，培训，劳动保护等规定引起的争议。
3。根据当事国国籍的不同，可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。家庭劳动争议是指中国用人单位与中国国籍劳动者之间的劳动争议；外国劳资纠纷是指与外国有关的劳资纠纷，包括在国外（边界）建立机构和派遣中国机构工作人员之间的劳资纠纷，外商投资企业用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。