该公司从自己的角度出发。主页的实践在法律上是不合理的，违反了劳动法，但这个问题也属于我国法律监督的盲点。从您的角度来看，没有任何起点。，您可以签名，因为您与公司没有任何冲突，公司将为您提供帮助。可以签
“基本工资”与“本市的最低工资”不同。基本工资可以低于最低工资，但除此之外还有其他符合国家规定的项目，实际工资不会低于最低工资。
部门应确保工人完成国家规定的工作天数并支付正常工作费用后，为该工作获得的报酬不得低于当地最低工资制度的有关规定。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。