首先，违反法律法规的合同条款无效。其次，合同工资按照通过谈判达成的协议按照合同条款写明。法律支持法律合同。您可以去当地的社会和劳动保障局申请劳动仲裁或举报违法行为。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提出诉讼。
不合理。由于您的试用期为两个月，因此您必须获得两个月的试用薪水。您在这家公司获得了多少次报酬？已经两个月了吗？如果两个月后，下个月的工资不应该试用。例如，如果您的试用薪水是1,000，那么您已经开了1000次两次，而到了第三次薪水，它就不应该是1000，并且试用后应该是他的承诺工资
如果用人单位未按照合同约定支付工资，则可能以用人单位未足额支付为由而被迫辞职，并可能要求用人单位支付经济赔偿。
“劳动合同法”
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定，在其他情况下，劳动者可以终止劳动合同。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或采取冒险行动危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动合同，无需提前通知雇主。
第47条经济补偿金是根据单位劳动者工作时间的标准向劳动者支付的，每年支付月薪。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当向工人支付半个月工资的经济补偿。