我检查了我的书的解释，但我不太理解，我称呼您为原始词
将年终奖金除以十二个月，并根据期间商确定适用的税率和快速计算扣除率
如果该月该雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的减税额，则应支付年终奖金以削减该雇员之间的差额余额。工资，薪金收入和费用的扣除额，适用税率和快速计算扣除额，按照上述方法确定。率
后面有一个公式，
应付税款=（员工在当月赢得了年终奖金-员工的月薪与扣除的工资之差）乘以适用的税率-快速计算扣除率
本月的佣金，即年终奖金或双倍薪水
年终奖和双倍奖赏是根据对年终奖的累计评估到12个月来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。
摊销至12个月以减少税款
一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得年度个人所得税的方法和计算个人所得税征收方法的通知》，各种年度奖金是指半年度，季度，加班，预支，考勤等。奖项除年终花红的税金计算方法外，除花红以外的各种头衔花红均不得征税。对于此类奖金，应将其与当月的工资和薪金收入结合起来，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人从当年的一次性奖金中获得收入在一年中的不同月份中的不同月份中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。
对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是“预定”应该首先支付的奖金。除年终奖外，还将立即支付。
根据税务部门对年终奖金个人税的计算的解释：年度一次性奖金是根据适用的税率和发出月的快速计算扣除额计算得出的。，可以应用新的适用税率和快速计算扣除额。
如果年终奖金在2018年12月31日之前分配，则可以将其除以12，并分为每个月以分别计算税率，并且不包括在2019年综合收益中；
如果它是在2019年1月1日之后发行的，则不能将其除以12并划分为每个月以分别计算税率。它应包括在2019年综合收益的合并税中。依法确定的扣除额与其他扣除额的余额为应纳税所得额。具体计算计划的这一部分尚未得到正式解释。
接下来，我们来谈谈2018年12月31日之前颁发的年终奖的税收计算。
计算的这一部分分为两个部分：
如果2018年12月的应纳税所得额≥5000元，则应发放年终奖金=年终奖金
如果2018年12月的应税所得少于5,000元，则应发放年终奖金=年终奖金-（2018年12月5000日应纳税所得额）
即是在12月填充少于5000的矿井，然后计算剩余部分的税金。
的具体公式为：
= LOOKUP（MAX（1 %%，（B2 + MIN（A2-5000,0））/ 12），{0; 6; 24; 50; 70; 110; 160} * 500 + 0.0001，MAX（0，（B2 + MIN（A2-5000,0）））* {3; 10; 20; 25; 30; 35; 45}％-{0; 21; 141; 266; 441; 716; 1516} *10）
公式中的A2是12月份扣除社会保险，公积金和其他特殊扣除后的应税工资。
公式中的B2是应发放的年终奖金金额。
的公式有点复杂，但是我们不必费劲，只要我们可以应用鸡蛋，那么吃一盘炒鸡蛋并不一定要产卵。
此外，如果不考虑12月份的应税收入，年终奖金每千个坑将增加或减少1元。老朱也在这里整理了一下。小朋友在计算时必须注意：
我不知道这是否是由最近问这个问题的太多人引起的，还是真的满足了“白天和黑夜，有些梦想”的说法。裁决期间个人所得税的计算方法如下：
（2）适用税率为10％，速算扣除额为210元，应交个人所得税为9390元：
由于按单位发放给员工的年终奖金的形式不同，个人所得税的计算方法也不同。
1.该雇员本月的工资超过“ 3500”元，年终奖金将作为该月的工资单独支付，以缴纳个人所得税。全年
的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速扣除额只能扣除一次。
赵的工资中的工资部分要缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元
然后根据商号10％确定适用税率，快速计算扣除额为105。
牟昭应于2013年1月缴纳2340元的个人所得税。
2.雇员当月的薪水不超过3500元，然后将年终奖金作为月薪单独支付，以缴纳个人所得税。
但是，年度一次性奖金减去“雇员月薪与薪金扣除额之差”的余额可以用作应税收入。其中，“职工每月工资和工资性收入”是指扣除规定的标准免税收入（如社会保险，住房公积金等已按规定缴纳）后的收入额。
钱的月薪为2,000元，不超过扣除标准3500元，因此无需缴纳个人所得税。
前者2013年1月的工资与薪金扣除之间的差额为3500-2000 = 1500元。
钱某应于2013年1月缴纳2145元的个人所得税。
3.一年中在两个单位以上工作的雇员，只能按照国税发[2005] No. 2号文件的规定，对每个纳税年度的年终奖金使用税收计算方法。 9文件。纳税人可以自由选择税收计算方法的时间和单位。
本节的要点是：
2.员工每年只能在两个或多个地方获得年终奖。
3，员工即使工作少于12个月也可以申请一次。
案例3：Sun从2012年1月至2012年3月在一家石油公司工作，从2012年4月至2012年8月到一家电信公司，从2012年9月至今一直到一家房地产公司。
当房地产公司应计年终奖时，应计和分配的会计处理方法与示例1相同。
第四，员工在同一个月获得两个以上单位的年终奖金，可以根据国税发[2005] 9号文件优惠办法选择一次性奖金，并从中获得年终奖金。另一个单位合并到当月支付工资税。
国税发[2005] 9号规定：“在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。”如果同一个人在同一个月在两家公司中获得了年终一次性奖金，则纳税人在自行报告时不得将这两种奖金合并缴纳个人所得税并享受一次性奖金政策；享受全年一次性奖金的折扣算法。
由Li的兼职部门支付的年终奖6,000元应纳入Li的月薪和工资中。如果兼职单位根据年终奖计算个人所得税，则代扣代缴个人所得税6000 * 3％= 180元。
李先生在该企业获得了5,000元的薪水，该企业代扣代缴了（5000-3500）* 3％-= 45元个人所得税。
年终结算和付款时，李某的工资部分应缴纳个人所得税：（5000 6000-3500）* 20％-555 = 945元。