没有合法的避税，非法的逃税行为，您没有违反法律，如果您发现对企业的处罚不对您进行处罚，请不要害怕，如果企业不履行预扣和支付义务，税收补偿和罚款由企业承担，企业不得求助于劳动，这是个人所得税法所规定的。
首先，违反法律法规的合同条款无效。其次，合同工资按照通过谈判达成的协议按照合同条款写明。法律支持法律合同。您可以去当地的社会和劳动保障局申请劳动仲裁或举报违法行为。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提出诉讼。
避税必须是合法的，非法避税是逃税或逃税。
合法避税实际上是税收筹划，税收合法使用的优惠政策等，以实现优惠政策并尽可能少缴税。
非法避税是指逃税或逃税。经调查，不仅要纳税，还要依法处罚。
公司员工违法的，民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的职位。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能对该单位构成犯罪。该单位也必须被罚款，但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产，从而损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上故意犯罪的人。如果两个或两个以上的人共同过失犯罪，则不应将其视为共同犯罪；应当承担刑事责任的，依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的雇员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。