通过调整年薪和董事袍金来避税
目前，许多上市公司使用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金，福利费等。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事酬金收入。董事本质上具有劳务性质，因此具有个人董事的酬金收入。所得税作为劳务收入，按20％-40％的税率缴纳。个人年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，在这两个税项之间使用超额累进税率5％-45％。税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入来减轻高管人员的总体税负，从而增加实际税后收入。
的高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资收入，工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策，实行年薪制的企业应当收取个人的年薪和工资。收入应按年度，每月预算和年底计算，然后是根据全年基本收入和福利收入的12个月平均值得出的实际收入。
根据公司的生产经营规模和经营业绩，基本工资部分按月发放。
年薪制是每年确定的。根据公司的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方法。年薪制是根据资本主义国家分配制度的变化而产生的。为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，管理者的目标与所有者的目标保持一致，并形成了对管理者的有效激励。约束，导致了年薪制。
个人年薪的测量基于公司资产保存率，利润增长率等年指标，并且基本月薪部分通常按月发布，剩余年薪被批准根据某些系统法规，并在年底或次年“填写”。
扩展信息：
年薪制度的相关要求：
1.薪金必须在雇主双方商定的日期支付和员工。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。每周，每天和每小时的工资系统可以每周，每天或每小时支付。
2。对于完成一次性临时劳动或从事特定工作的工人，用人单位应当按照有关协议或合同，在完成劳动任务后支付工资。
3。用人单位在享受年假，探亲假，结婚假和丧亲假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
参考资料来源：百度百科-年薪
年薪是现代企业管理系统的衍生产品，在西方国家的高级管理人员中很普遍。近年来，随着中国经济的快速发展以及与世界的融合，许多公司都按照西方国家的各种目的采用年薪制。由于法律的自然滞后性，现行法律缺乏有关年薪制度的相关规定。年薪制是不加区别的，经常发生争执。应用中的混乱和混乱将不可避免地阻碍该系统的功能和功能，不利于经济社会的发展，有可能严重成为用人单位侵犯劳动者合法权益的“合法依据”。 。笔者阐述了许多劳动争议案件中年薪制的概况，作用，适用对象和风险，并结合我国劳动法的有关规定，在此基础上提出了立法建议。
关于年薪系统的产生和发展
概述
年薪制度实质上是一种分配制度，该公司创建了革命性的制度和人类历史的发明，创造了所有权。与管理分离。由于公司的经理具有双重身份，一方面作为公司经理，另一方面作为公司员工。在传统意义上，固定工资并不能充分激励管理者，因此出现了作为分配制度和激励制度的年薪制度。
百度百科从狭义和广义的角度给出了年薪制度的定义：“从狭义上讲，年薪制度是该单位确定经营者的基本收入，并根据其生产经营成果与考核挂钩，支付给付收入的工资制；从广义上讲，年薪制是通过各种收入调整方法来实现的。实现对运营商的有效激励奖励机制。”
其次，年薪系统的功能
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从生成年薪系统的角度来看，它具有以下功能：
首先，两者动机与克制并存。年薪是分配方法。系统设计的初衷是最大化管理者的积极性和主动性，为企业创造更多的利润。但同时，这对运营商也是一种压力，制约和风险。如果未能达到既定的目标，则将无法获得双方同意的年薪。
第二，公平与效率的统一。作为生产要素（人力资本）的提供者和从事复杂劳动（经济管理工作）的工人的高管应获得比普通雇员更高的薪水，这反映了效率和公平的统一。
还是制度性和规范性的。年薪制度是分配高管薪酬的国际公认的制度安排。它具有特定的法规要求，并共享标准和原则。精心设计的年薪制度可以有效地刺激和规范高级管理人员的行为。
第三，年薪制的人员范围
{{} }基于年薪的系统功能设计，笔者认为，年薪系统应该而且仅适用于企业的高级管理人员，可以参考《公司法》中对高级管理人员的定义，结合在企业的治理结构和管理水平上，高级管理层明确将其限制在一定范围内。也就是说，年薪制度应明确排除普通雇员申请增加对基本劳动报酬的保护。
IV。年薪风险
任何系统它是一把双刃剑。使用不当可能会给双方带来伤害。在中国现阶段，劳动力市场仍然是资本市场。高级管理人员比普通工人具有某些优势，但在强大的企业面前，他们仍然是弱势群体。如何正确规范年薪制的应用，有效地培养我们的职业经理人市场是一个非常紧迫的课题和任务。
如今，基于公司的业务风险和公司的诚信，有必要加强许多公司以实现其不良目标通过采用年薪制，主要表现为“一次性工资的协议