使用直接工时分配法分配制造成本的步骤如下：
（1）当期发生的制造成本由生产单位分别收取；
（2）确定每个生产单元直接劳动时间的总消耗量；
（3）根据每个生产单元收集的制造成本和生产成本来计算每个生产单元的生产成本分配率消耗的直接人工总时间；
（4）根据每种产品所消耗的直接人工时间和制造成本分配率来计算每种产品应承担的制造成本金额。
的计算公式如下：
生产单位的制造成本分配率=当前期间生产单位的总制造成本，直接取决于生产单位在生产期间的直接人工总工时当前期间
应承担的制造费用=产品消耗的直接工时×生产单位分配率
1.根据薪酬政策建立薪酬结构。薪资结构将包括现金总收入的结构，工资与奖金的比率，每个薪酬结构的大小以及中点的增长率的详细信息。
2.在设计薪酬结构时，应遵循以下人力资源管理思维模式：增强人力资源价值链，即在价值循环中不断增加组织和员工的价值链。
3.根据布卢明顿（Bloomington）的咨询经验，员工薪酬水平是公开可用的，但是薪酬金额不必公开。
4.在设计薪资结构时，它充分考虑了员工在发展职位和提高绩效时的薪资变化。该职位的薪水称为“薪水等”，绩效薪水称为“薪水水平”。我们把这个工资制度。 “基于绩效的双收入薪金制度”的主要特征如下：相同的职位，薪水等；当不同的人担任同一职位时，业绩不同，薪资水平也不同；相同的位置是相同的；不同的资格当一个人在同一职位上时，工资可以调整。
5.员工的原始工资是根据新的工资结构设置的，或者有此机会，员工的工资将根据新的规定进行调整。
1.建立企业人工成本分析模型
一，人工成本的基本定义中国的统计系统将人工成本定义为：在一定时期内直接和间接使用生产经营中的劳动力以及提供劳务的情况。 。人工成本之和。根据当前的企业财务会计系统，这些费用包含在企业财务成本项目中，因此称为人工成本。
二，劳动成本的范围企业劳动成本的构成包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费，职工住房费，工会经费等。人工成本。
（1）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额。通常由小时工资组成；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班费加工资；
（2）社会保险费用：是指国家通过立法为工人的出生，年龄，疾病，死亡，残疾或失业提供物质援助的费用。社会保险费用由国家，企业和个人共同承担。当前的社会保险包括养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险。
（3）员工福利支出：是指除工资以外，还按照国家规定支付的员工福利支出。主要用于员工
的医疗费用，医务人员的薪水，医疗费用，由于工伤，工人生活津贴，社会服务组织中的员工工资而因其他原因而去其他地方的医疗费用国家规定其他职工福利支出为支出。如：独生子女费用，丧葬抚恤金，集体福利补贴，工会教育费，集体福利设施费用，家庭探望费，通勤补贴，洗车费和解除劳动合同。
（4）员工教育经费：是指企业为员工学习先进技术和提高文化水平所支付的费用。
（5）劳动保护费：是指购买职工实际使用的劳动保护用品的成本。该公司根据国家规定为工人免费提供劳动保护用品。主要有劳保产品，例如工作服和手套。特定类型的工作享有解毒剂，清凉饮料和健康食品的好处。
（6）职工住房费用：指企业为改善职工住房条件而支付的费用。主要用于支付住房公积金，提供住房补贴，职工宿舍折旧。
（7）工会经费和其他人工成本：包括工会经费，已计入总工资的火山灰劳动报酬，按规定给予职工的特殊奖励。
2。劳动成本分析的主要指标劳动成本的主要指标是：劳动分配率，人事费率，人均劳动成本，劳动成本产出系数，劳动成本销售收入系数，劳动成本成分，劳动成本工资成分。充分的劳动生产率。
（1）劳动力分配率反映了劳动力投入对企业净产出的影响，反映了雇员在新创造的雇员价值中所占的份额，这是反映劳动力投入与净产出之间关系的指标。劳动分配率=劳动成本