在实行年薪制和绩效工资的单位中，个人通常会每月领取生活费或部分工资，并根据工资和薪金每月缴纳个人所得税。年末取得的年薪和绩效工资，按照当年一次性奖金税计算方法计算缴纳。
如果单位工资存在问题，例如，使用小型保险库汇款或通过报销发票或假冒他人获得工资，不仅税会盯着您，社会保障也会盯着您；如果涉及国有资产，审计也将盯着你在你身上随着各部门监督制度的完善，这里的风险越来越大，违法违纪的成本也越来越高。
逃税的动机导致了目前的工资混乱，我们称之为“蛮力”。实际上，在当前中国的政策环境下，有最节税的员工薪酬支付方式。我们提出的“分立发展和均等分配”是一套实用的付款方式。
的发展是将员工的年薪分为工资和年终奖金两部分，并分别发放，以便年终奖金可以利用国税发[2005]的优惠政策。 9，确定除12个月以外的税率。大幅减少税额；平均支付是为了使每月工资尽可能一致，从而避免高低税率，以避免高税率，适用低税率并降低税率。25％的税率足以应付一般单位的员工。更进一步的是30％，35％和45％的税率，这不适用于大多数人。但是，如果单位的税率很高，财务人员可以根据我们的想法进行计算。爱心提示：计算时请务必考虑您当地的社会保障。