您不能同时获得薪水和产假津贴。
产妇津贴是国家法律和法规规定的职业妇女因分娩而离职时的生活费。这基本上包括工资。
目前，中国的生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：第一，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准是按照平均月薪标准支付的。上一年企业职工人数，且不少于98天；第二，在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工出生前的底薪和价格补贴，期限一般为98天。
希望我的回答对您有所帮助。
产假津贴是产假期间的工资。因此，原则上不能同时享受它们。
但是，如果您的单位愿意在您领取产假津贴时为您支付产假工资，则有可能。
《女工劳动保护特别规定》
中华民国国务院第619号命令
第8条休产假的女雇员的产假津贴，应由生育保险基金按照参加上生育保险的雇主上一年平均月薪的标准支付；以前的工资标准由雇主支付。
分娩或流产的女职工的医疗费，应由生育保险基金按照参加生育保险规定的项目和标准，由参加生育保险的人员支付；用人单位应当为未参加生育保险的人员支付费用。
【简介】：产假工资和产假津贴是一回事。产妇在产假期间领取的产假津贴相当于产假期间工资的性质。这意味着在领取产妇津贴期间，分娩工人的单位不再支付产假期间的工资。我可以同时享受产假工资和产假津贴吗？在产假期间，在产假期间，公司付给我正常工资并支付社会保障。我回到工作岗位后，公司人事主管告诉我，由于我已经收到了社会保障中心发放的产妇津贴，因此我应退还公司支付的三人工资。月收入。请问，产妇工资和产妇津贴是一回事吗？我可以同时享受吗？您的问题的答案如下：根据国家有关生育保险的规定，符合规定的符合生育保险条件的孕妇参加生育保险的人在产假期间可以从社会保障中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和产假津贴是同一回事，产妇在产假期间获得的产假津贴等同于产假期间的工资性质。这意味着在领取产妇津贴期间，妇女工作单位不再支付产假期间的工资；超过产假津贴发放时间的产假，产假工资由企业按照有关规定支付。
2017年产假工资新规定
首先，请产假，根据病假支付
产假由医生签发，因此工资是根据病假支付的。
其次，产假请支付工资的80％
如果您的怀孕时间超过7个月，并且您拥有工作许可且您的申请得到了本单位的批准，则可能需要休假两个半月。部分情况是当地法律法规所要求的，部门应批准请假，薪水为员工以前的月薪标准的80％。
第三，产假，领取产假津贴
产假包括：98天+ 30天（分娩后期）+ 15天（分娩困难）+ 15天（每个多胎可多胎），可享受产假。产假津贴是国家给予企业在产假期间支付工资的补贴，但是其计算方法与公司在社会保障部宣布的工资基础有关，因此实际的产假津贴和产假工资不相等，所以有规定：产假简单来说，工资和生育津贴是高薪的：
1.如果雇员的产假工资（即雇员以前的月度实际工资标准，下同）高于产假津贴，则将根据产假向雇员支付工资工资和生育津贴将退还给企业。
2.如果雇员的产假工资低于产假津贴，则可以按照产假工资向雇员支付工资，然后支付产假津贴，与产假工资的差额为支付给员工，其余的仍返还给企业。
第四，母乳喂养期为六个半月，将按工资的80％支付，然后再支付70％
生下女雇员后，如果有困难和工作许可，我将提出申请。经单位批准，我可以休六个半月的母乳。工资是按雇员先前每月实际工资标准的80％支付的，期限延长了。按70％。以上仅供参考。