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浮动工资是一种劳动报酬，随着公司经营质量的提高和员工个人劳动成果的规模而变化。这是一种新的工资形式，在中国公司工资制度的改革中经过反复检验。根据其浮动范围的大小，可以分为完全浮动和部分浮动。
全额浮动没有规定上限和下限，并且雇员的总工资（包括基本工资，奖金和津贴等）与企业经营成果的质量和个人规模有关劳动成果；一些浮动是联系工资总金额分为两部分，一部分是保证的最低工资，另一部分是浮动工资。这部分浮动薪水通常与奖金和津贴一起使用。
扩展配置文件：
计算浮动工资的公式为：
净营业收入=营业收入-营业费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋的净收入，其他资产租金的净收入以及自有房屋的租金折扣净额等。财产净收入不包括资产所有权转移产生的保费收入。
人均可支配收入的实际增长率=（报告期内的人均可支配收入/基准期的人均可支配收入）/ CPI-100％。
工资根据劳动力的大小而波动。
的一种劳动报酬形式，随着公司经营成果的质量和员工个人劳动成果的规模而变化，是一种新的工资形式，已在公司工资制度改革中进行了尝试。中国。根据其浮动范围的大小，可以分为完全浮动和部分浮动。
扩展数据
浮动工资标准是一种变通方法，当中国企业当前的工资等级系统缺乏定期加薪时，就会发生这种情况。其基本思路是：企业在国家规定的参考工资标准的灵活性范围内规定上限和下限；
根据企业的经营状况，员工的技术水平，劳动贡献等因素，将在规定范围内波动。企业经济效益良好，有支付能力的，采用较高的工资标准；否则，如果企业的经济效益下降，则采用较低的工资标准。浮动工资标准仅在企业内部有效。