这是与公司薪酬制度有关的问题。法律中没有统一的要求，这取决于公司自身的运营。当然，它可以提高员工的积极性，不能说公司的薪酬制度是不合理的。
将年终奖金更改为季度奖金怎么样？根据绩效决定是否每三个月支付一次，在支付时结合工资一起支付税，1500/4 = 375，3200 + 375-3500 = 75，75 * 0.03 = 2.25，支付季度税2.25，全年缴税9元，如果在一年内一起支付，则纳税额为1500 * 0.03 = 45元，每季度可以少付45-9 = 36元，当然，您也可以将其分成12个月，而且不付那点钱，但这这种增加等同于薪水增加，失去了奖金对员工的激励作用，或者建议每季度颁发一次，这有利于管理层。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括以单位为基础的年薪和绩效薪水评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确认方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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