尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
现在，中国的个人税制已经很完善，不再有任何法律依据。国家个人税收法律法规的制定者必须高于公司薪资和财务人员的制定者。个人税的本质是缴纳比高收入更多的税。对企业来说，按常规申报和预扣款项是很好的〜不会发放最直接的月度扣除额，并且一次性支付其他奖金作为全年的一次性收入申报，这在现实中并不常用〜
通常计划让员工少付一两百税，公司必须付出双倍的费用，不具有成本效益，没有公司会这样做〜
一般来说，如果一家公司合理地避税，那就不是违法的。合理避税，是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施避免纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税和逃税，而是正常的法律活动。
中华民国税收征收管理法
第六十一条代扣代缴代理人未建立，备存或代扣代缴，代扣代缴税款的帐簿，或代扣代缴，代扣代缴税款的会计凭证及有关资料情节严重的，税务机关可以责令限期改正，并处以2000元以下的罚款；情节严重的，可处以2000元以上5000元以下的罚款。根据法律和法规分类的韩飞建议此答案|
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。