承担民事赔偿责任。工程方可以起诉法院，并要求缔约方为项目付款。诉讼时间通常为6个月左右，但是对于承包商或实际的建筑商而言，这是唯一有效的恢复方法。
《住房建设及市政基础设施项目施工分包管理办法》明确规定，必须将工程款和服务费的支付额记入工程分包合同。根据这一管理方法，分包合同必须明确规定时间，结算方式和相应措施，以确保定期支付工程款和劳务工资，确保工程款和劳务工资的支付，并履行合同约定的义务。按照合同。任何单位和个人不得干预依法开展的分包活动。
雇主欠工人工资。劳工索取工资的方式有以下三种：
1.工人可以去当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：各地执法力度可能不强；
2.您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。如果您尚未签订劳动合同，则可能需要在没有劳动合同的情况下支付双倍的工资。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，您还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且通常可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是为了打好劳动诉讼，这需要更多的程序，需要专业的指导。
3.如果有债务，他可以直接向法院起诉，要求支付债务中的工资。
《劳动争议调解和仲裁法》第2条中华民国境内劳资双方之间的下列劳资纠纷适用于本法律：
（1）劳资关系确认引起的争议；
（2）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（3）因除名，解雇，辞职和辞职而引起的争议；
（4）由工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；
（5）劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争议；
《劳动法》第50条的规定应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付工人工资的人低于当地最低工资标准。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
该项目已完成，但尚未收到项目付款，需缴税。
印花税征收范围：
1.具有生产经营收入和其他收入的国有企业，集体企业，私营企业，联营企业，股份制企业，其他组织。
企业是指根据国家法规注册并注册的企业。具有生产经营收入和其他收入的其他组织，是指具有生产经营收入和其他收入的，经国家有关部门批准依法登记注册的事业单位，社会团体和其他组织。独立经济核算是指同时具有在银行开设结算账户的条件；独立建立账簿，准备财务和会计报表；并独立计算损益。
个人独资企业和合伙企业不使用该法律，这两种类型的企业可能会征收个人所得税，以避免双重征税。
2.企业所得税是对纳税人获得的收入征收的。包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。
因此，该项目已完成，但尚未收到该项目的付款，需缴税。
扩展配置文件：
印花税率：
减轻了公司税负。如果营业税是根据全部收入计算和缴纳的，则改为增值税后，可以扣除一些费用和支出，这实际上可以减轻税收负担。
由于实行了增值税抵扣，与原来的营业税全额征收相比，税收负担将减轻甚至大大减轻；对于85,000名小规模纳税人，将营业税改为增值税后，将实施3％征收率比原营业税率低2个百分点。改革确实确实增加了单个企业的税收负担。对于
综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入），将使用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税金。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收
根据试点行业营业税的实际税负计算出两个新等级。陆路运输，水路运输，空运等运输转换的增值税税率基本上在11％至15％之间。研发和技术服务信息技术，文化创造力，后勤协助和身份验证咨询服务等现代服务业基本上在6％至10％之间。
为了防止试点行业的总体税负增加，改革试点选择了两种低税率，分别为11％和6％，分别适用于运输业和一些现代服务业。