当然，要报告的是您的年总收入超过120,000。不仅是年终奖金，而且是您从单位以外获得的收入，例如通过向他人授课而形成的一次性劳动报酬，例如您的股票交易收入等。
每月应纳税额=（月工资收入额-各种社会保险费-门槛（3500元））x税率-快速计算扣除额
年终奖金收入，将年终奖金金额除以12个月，然后用平均月收入金额确定税率和速度扣除额。
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年薪120,000元是根据个人所得税的计算和缴纳的，主要取决于您通常的缴纳方式。我在下面列举了一些情况，忽略了五种保险和一金的金额，哪一种更适合您：（计算税前扣除额，而忽略五种保险和一金的金额）
从计算结果中，您可以看到哪一个是正确的！
代码字的计算非常困难，希望采用！
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，您可以在当月的收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低的税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。