通常，纳税人的劳务派遣公司进票很少，但是可以扣除办公用品，空调，水电费和石油修理费。
一种方法是使所有的工资，保险，调度费等都收到，然后支付工资，保险费等，并以营业税的基础上缴税。用这种方式收集雇主的各个单位时，会开具商业发票，支出与一般企业的支出相同；
两种方法是将劳务派遣费用作为收入收取，另一种方法是进行收取和支付。收到后，您将在往来帐户上进行结算，并将收入用作营业税的基础。通过这种方式收取用人单位的劳务派遣费时，可以开立营业发票，并且可以通过收取其他收取和支付的费用来开通结算费。要求：
可以将工人的工资和保险费开具为劳动发票，可以用来抵消国家税和减轻公司负担。后续措施：
的意思是按照规定的税率计算销项税，然后减去为商品或服务支付的增值税，即进项税的比例。问：
劳务派遣方法是一种非常普遍的就业形式。劳务派遣单位取得的劳动收入，按照营业税政策征收，部分企业滥用。它已成为企业规避税收的重要手段。主要表现在三个方面：首先，一些劳务派遣公司对外使用虚拟发票，使用伪造发票，并发行“大头小尾”发票来掩盖收入。其次，一些劳务派遣公司虚构地支付实际支付给劳动力或虚拟劳务的工资和保险，从而根据差额计算营业税，造成巨额营业税和所得税的损失。第三，一些劳务派遣公司故意与某些劳工签订合同，并用往来账目支付员工工资，从而逃避了支付养老保险的义务。确认劳务派遣单位收入成本的原则劳务派遣企业应当按照从用人单位收取的全价确认收入（包括支付给劳务派遣人员的工资，社会保险费和住房公积金等）。劳务派遣企业缴纳劳务派遣人员的合理工资，支付给劳务派遣人员的社会保险费，住房公积金等，并符合企业收入法和有关规定的，可以在税前扣除。劳务派遣企业应当为每个派遣劳动者开设银行账户，以货币形式向派遣劳动者支付报酬，并通过银行等金融机构支付，以扣除税前金额。扩大营业税，抵扣券管理扣除额的范围在计算营业税时，扣除额的范围为：支付给派遣劳动者的工资以及支付给派遣劳动者的社会保险费和住房公积金。劳务派遣单位应当将劳务派遣人员通过银行等金融机构实际支付的工资凭证，社会保险费，住房公积金缴纳证明书和其他合法有效证明书作为扣除凭证。用人单位支付劳务费并取得税前扣除劳务发票时，还应当符合下列条件：（一）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法签订固定劳动合同。 （2）劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用人单位签订固定的劳务派遣协议，用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动用工关系。 （三）劳务派遣企业应当按照规定为派遣劳动者支付工资，福利，社会保险费和住房公积金。 （4）用人单位不得在税前扣除劳务派遣人员的费用，社会保险费和住房公积金。规范劳务派遣的发票管理劳务派遣企业应当向用人单位收取全价，并足额开具发票。支付给派遣劳动者的工资，社会保险费和住房公积金，应当在同一发票上注明。应当坚决制止使用虚假发票和恶意逃税行为，以增加发票费用和违规费用。税务机关应充分利用《刑法修正案（八）》第二百零五条的规定。对于有虚假人工费的普通发票，情节严重的，应当追究刑事责任。 （简易税收网络）