尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
目前，一个人的公司的最低注册资本为100,000，两个或更多股东的最低注册资本为30,000。如果资金不足，则可以考虑添加其他股东（家庭，夫妇等可以成为股东）），这可以经营30,000家公司。您需要先确定场地，然后才能注册。您需要提供租赁合同。最好租一个商业场所。原则上，住宅不支持该公司，但现在的批准似乎很松散（取决于您所在的城市），但是居委会需要提供“证明它不会打扰人民。确认场地后，给您的公司起一个名字，然后去场地所在的工商登记部门“检查名称”。如果验证成功，您可以简单地逐步遵循工商局提供的信息。完成营业执照和税务登记证后，即可开展业务。如果您避免缴税，则可以在报税时报告损失。让经验丰富的会计师为您做会计，祝您成功！
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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