1.货物已在四月份卖给一个单位，应予以确认；
施工费用外包给临时工，施工期很短，收入可能在验收前无法确认
首先要说的是，无论您为谁付款，都应该给您开具发票
如果您的薪水直接支付给临时工
然后，您可以输入费用。如果您超过了税收标准，请记住携带申报单并预扣税款。
您是否仍需要临时工给您开具发票？
（尽管他可以去税务局打开它，但这太麻烦了）
如果您的临时工是由劳工公司提供的，则您的钱将支付给该劳工公司
然后，您必须要求劳工公司开具劳工成本发票，
即使开门了，他也会代替您去税务局。
如果收取劳务费，则必须具有税务局开具的劳务发票，建议您计入临时员工工资，并包括员工工资。
因为临时工没有签订合同，所以即使应计了三笔费用，也无法在税前支付，只能作为劳动报酬记入成本中。如果提高了三项费用的标准，那么工资中是否包含这三项都没关系。
临时员工工资包含在员工工资中。如果要支付工资，则需要支付三项费用，还需要检查社会保障基础。不支付社会保障金的临时工将不得不支付。主要取决于您是否可以获得帐户的发票，如果不能，则通过薪水仍更具成本效益。
扩展配置文件：
1.个人劳动报酬所得应缴纳个人所得税。应交税费=（劳动报酬收入-支出扣除额）*税率。根据有关情况，相关抵扣和适用税率分别为800元和20％。
2.服务报酬项目应缴纳的个人所得税应由扣缴义务人支付。扣缴义务人应当按照税法规定向主管税务机关付款。
3.帐户处理问题。根据会计制度，税法和有关规定的规定，企业支付的劳务支出不构成工资总额，应计入“管理费用－劳务支出”科目，不计职工福利。费用，工会资金和员工教育资金已累计。支付各种社会保险基金和住房公积金。
在计算应缴企业所得税时，应从当地规定的劳务费减免标准（请注意，这不是工资标准，例如应税工资标准等）中扣除劳务费。税务机关。