现在，中国的个人税制已经很完善，不再有任何法律依据。国家个人税收法律法规的制定者必须高于公司薪资和财务人员的制定者。个人税的本质是缴纳比高收入更多的税。对企业来说，按常规申报和预扣款项是很好的〜不会发放最直接的月度扣除额，并且一次性支付其他奖金作为全年的一次性收入申报，这在现实中并不常用〜
通常计划让员工少付一两百税，公司必须付出双倍的费用，不具有成本效益，没有公司会这样做〜
（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，看来重庆的缴费率是肯定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等