两种处理方法：1）如果采用原始会计制度，则启动费用包含在递延费用或长期递延费用（一年以上）中。管理费用开办费贷款：摊销费用开办费2）如果采用新准则，则开办费将计入当期损益：3195
没有主要业务，没有要求，没有近似规模，如何回答。对于企业而言，省钱固然更好……但是您应该考虑让税务局放手〜一般而言，企业是单一的或相对简单的企业，很难合理地避免税收。您只能尝试按税额扣除范围，尽一切必要的抵扣额，以便所有抵扣额都可以从应纳税额中扣除。但是毕竟，如果您是一家普通的小型企业，雇用人们做这种复杂的事情是不值得的，因为税务局会检查税收或收取固定金额。经过一定的避税申报后，不合理的不能通过，您是否猛烈抵税？
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，可能会增加几个纳税等级，无形中会支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则会少付一个税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。