对个人没有任何影响，并且总税务局不会对其进行检查，除非发现运气好，否则公司必须予以弥补！
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
逃避个人所得税绝对是非法的。
有害税收的收集和管理主要体现在税收环节中。具体来说，是指违反国家税收征管体系，阻碍国家税收正常活动的行为。有害的税收征收和管理包括总共14项具体犯罪，所有这些犯罪均违反了国家经济管理秩序。
《税收管理法》第六十四条虚假计税依据的纳税人，扣缴义务人，由税务机关责令限期改正，最高可处五万元以下的罚款。
第68条纳税人和扣缴义务人未在规定的期限内支付或少付应付或应付的税款，应由税务机关下令在规定的期限内缴纳，但税务机关不得在规定的期限内缴纳税款。时限。除依照本法第四十条的规定采取执法措施追缴未缴或未缴税款外，还可处以未缴或未缴税款额的百分之五十以上五倍以下的罚款。 。
第六十九条扣缴义务人代扣代缴未收，应收和应收税款时，税务机关应向纳税人追收税款，扣缴义务人应与未缴纳的应收款相抵扣罚款额不得超过未收税款的50％，不到三倍。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。