1.薪金是根据扣除五份保险和一笔付款后的余额计算的
2.工资报酬通常被视为当月（不包括12月）的收入。年终奖金是根据12月份的平均税率计算得出的。计算以年终奖金为基础
3.一个人每年只能计算一次年终奖金。通常，公司将一次支付薪水和年终奖金，所有这些都将用作年终奖金来计算税金。个别公司不会这样做，而是属于管理层。不是很亲切。
示例：
当前工资（4000-3500）* 0.03 = 15元
薪金和年终奖金的总和将计算为年终奖金：
总税金510 + 15 = 525元
这是大多数员工的考虑，并且在法律范围内支付的税款最少。
本月的佣金，即年终奖金或双倍薪水
年终奖和双倍奖赏是根据对年终奖的累计评估到12个月来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。
摊销至12个月以减少税款
一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得年度个人所得税的方法和计算个人所得税征收方法的通知》，各种年度奖金分别指半年度，季度，加班，预提和出勤奖。除年终花红的税金计算方法外，除花红以外的各种头衔花红均不得征税。对于此类奖金，应将其与当月的工资和薪金收入结合起来，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人从当年的一次性奖金中获得收入在一年中的不同月份中的不同月份中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。
对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是“预定”应该首先支付的奖金。除年终奖外，还将立即支付。
计算公式：应纳税额=一年期奖金收入×适用税率-快速计算扣除额
将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，根据此通知所附的每月综合所得税率表确定适用税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。
1.计税方法有两种情况：
（1）月薪超过5,000元，年度一次性奖金除以12个月。根据获得的金额找到相应的税率，然后使用全额奖金×税率快速扣除，即最终要支付的税额。
（2）个人的月薪少于5,000元。这时，需要将工资加到年度一次性奖金中减去5,000元，并将所得金额除以12个月，找出相应的税率，然后使用此金额×税率快速计算扣除额，即可得出要缴纳的税额。
扩展配置文件：
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提交第十三届全国人大常委会第三次会议审议。这是自1980年实施税法以来的第七次重大改革。
全国人民代表大会常务委员会关于修改个人所得税法的决定草案已于2018年8月27日提交第十三届全国人民代表大会常务委员会第5次会议审议。根据决定草案，基本费用减免标准计划为每年6万元，即每月5,000元，新税率在3％至45％之间。一个
2018年8月31日，通过了修改个人所得税法的决定，每月起征点为人民币5,000元，最新起征点和税率将从2018年10月1日起实施。
示例：在北京工作的已婚人士小李的月收入为10,000元，“三险一金”的特殊扣除额为2,000元，月租金为4,000元。。
当起点为3500元时，没有特殊的额外扣除，因此需要每月缴纳345元的税款；
注：新税法将于2019年1月1日生效，最新的征税点和税率将于2018年10月1日生效。
新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，应首先从纳税人的工资和薪金所得中扣除月收入5,000元，并经特殊扣除和法律裁定。扣除后的余额为应纳税所得额，应税所得是根据纳税转换后的月所得税率表（适用于综合收益）计算并支付的，不扣除其他扣除额。