您可以与老板讨论此事，也可以更改工资的支付方式。
而且，您的3W薪水不包括保险。应纳税所得额是基本养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金之后必须扣除的每月工资收入，然后扣除3500之后的金额。
另外，您的3W不受保险保障。
你可以这样做。
1.将您的薪水作为奖金的一部分作为月度奖金，并一起支付，即将您的薪水分为月度奖金1000和月薪2500。
每月应税收入= 2500 + 1000-3500 = 0（元）
年终一次性奖金对应于税率和3％和0的快速扣除
年度应交税费= 540 * 12 = 6480（元）
在此部门中，将部分奖金分配给每个月，将月薪加起来以计算月度税额，而剩余部分则在月末时作为一年期奖金来计算年。
补充答案：分拆收入，降低适用税率并提高优惠水平。划分应纳税所得额，使其尽可能接近税前扣除或税率分类的阈值可以达到节税的目的。这类收入主要包括一年的全年奖金或劳务收入。例如，可以使用“全年一次性奖金”的计税方法对年终奖金进行征税。在税收计算中，将奖金除以12个月内获得的商，以确定适用的税率并快速计算扣除额。将以此方式计算的税率与适用的税率进行比较，以作为“几个月的一次性奖金”它将更低，并且可以直接减少应纳税额。对于通过政府措施一次性偿还工资的情况，在计算税额时，您还可以平均从重新签发当月到实际支付当月的所有工资收入加上重新签发的工资额，计算月薪，并找到适用的工资。税率和快速计算扣除额，然后将实际支付月份的总工资作为应纳税所得额，均应缴纳个人所得税。用于此税收计算的税率低于根据实际每月工资支付的税率，并且还可以减少应纳税额。
的税率为2500元，税率为15％，快速计算扣除额为125元
2500 * 15％-125 = 250 /月
250 * 12 = 3000元（全年）
如果旧方法只能计算一次，则您应支付的税款为
我想知道您是否对这个答案感到满意？