I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
无法简单回答。任何合法权益都会得到维护。保险的功能是免税和避免。看看它是如何设计的。
首先，如果被保险人是遗嘱执行人，那么他的被保险人政策或利益将被追回。地方法院的规则是不同的。有些直接强迫投降，有些不是强制性的，但要求您偿还债务。如果没有钱，它仍然会迫使投降或贷款选择。
同样，如果被保险人死亡，受益人将面临同样的情况。遗产不会获得保险费，但是如果被保险人有债务，则可以追回。此时，可以放弃被保险人的遗产，受益人可以合法合理地享受保险费。
问题的关键在于是否要成为被强制执行的人。如果公司不是单一股东有限责任公司，则您的保单将由合法的私人基金购买，并且公司债务不会影响保单的免税回避。
不要以为保险是一种金融工具，可以避免税收和税收，必须将个人资产与公司资产分开。
保险费的来源是合法合理的，并且可以保证保单的利益。
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