有劳动合同吗?或可以证明您是工厂工人。例如,在工作中打卡。找同事
自己查找证明材料,例如:
1.记录有关实际工资的公司财务或领导层谈话。
2.保留自己的日记
《工伤保险条例》:
第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接付给单位所有职工的劳动报酬总额。
本条例所指的个人工资,是指因事故或职业病在工作中受伤的工人的平均每月工资。如果我的薪水高于协调区域内员工平均工资的300%,则根据协调区域内员工平均工资的300%进行计算。
工伤补偿一次性伤残补助需要在工伤发生前12个月证明职工的实际工资收入,否则,按工伤保险缴费基数支付。
许多公司会将其基本薪水放在员工的薪水卡上,而绩效薪水将在没有员工相关证明的情况下以现金支付。应注意收集证据。
实际工资收入的证据如下:
每月收入帐单或日记;
支付薪水后,薪水表的视频数据应每月可用,然后保存;
请验证当前的员工(因此在工作中保持良好的人际关系很重要)。