hr避税处理,hr避税的薪资结构

工资薪酬方面：HR怎么合理避税

可以使用的方法有：1.分期付款，推迟或预付款，以避免某个月的工资过分集中，特别是可以预付月度业绩，年度业绩，年终奖金等。事先，然后统一计算; （二）将工资性收入转化为福利性，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，分配实物等；数量。

请问hr 的工资的构成是怎样的

怎样的工资结构可以合理避税？

1.个人根据省政府规定的比例和基数（不超过当地最高限额）所承担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。

2.工伤保险仅由单位承担，并在税前扣除。

3.提高公积金的基础，应将存款比例控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并应通过合理地存入公积金避免缴税。

4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（以票据偿还）可以在税前扣除。

5.或者只是让员工用发票偿还工资，企业直接输入管理费。