请您的公司给您打电话两张卡，一张作为薪水支付，另一张作为奖金。国有企业中许多单位都避税。再次，合理纳税，谢谢。
每月支付两次工资并不能免税，因为员工的个人所得税是根据其每月收入计算和征收的。每月支付两次的工资仍然是一个月的收入。因此，没有办法避免税收。在一般情况下，可能需要增加公积金的数额以达到避税目的。
几个月后，它在几个月内分发。不要将其视为一个月的工资。例子：现在是六月，从四月到六月的工资是每月2500元。然后，工资表分为三个月，个人所得税的计算也分为三个月。缴纳个人所得税时，收入期限分为三个月，即“ 6月1日至6月30日”，“ 5月1日至5月31日”和“ 4月1日至4月30日”项目使用“工资收入”，6月1日至6月30日的收入子项目使用“月工资收入”，5月1日至5月31日，4月1日至4月30日该期间的所有收入子项目都可以用来“重新发行以前的月薪”。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。