在2019年，财政和税收政策非常频繁地出台。税收现在变得越来越标准化。这些现象无疑是每个人的信号，而且将来肯定会更加严格。
但是，与此同时，随着人们的消费压力越来越大，经济形式也在不断变化，公司及其员工希望减轻他们的税收负担。正因为如此，工资和节税的压力进入公司会计。现在对您的会计师来说，他们面前有两个问题：
如何了解并及时了解现行政策
如何合理地避免税收，如何使您的员工不纳税，以便企业领导人可以少缴税
增强您的财务思想，并学习如何正确地避税。尽管据说现行政策已变得非常频繁，但一些公司会计师仍然拥有许多有效的避税方法。
马云曾经说过他从未领过薪水，刘强东的年薪已降至1元，扎克伯格自2013年以来每年仅领取1美元。这种方法完全避免了高收入地带同时，大型纳税人仍然可以从股票和股息中获得收入。
许多员工的月薪都超过1万元人民币。这样，每年必须缴纳大量的个人所得税。一些企业将以偿还办公费用，燃料费用，运输费用等形式来代替工资支付和避税。
这些避税方法无法再使用！
1扣除虚假发票
这是目前非常普遍的避税方法，并且该方法绝对是非法的。企业将员工的薪水分解为各种费用，然后进行开具，然后员工每月可以找到其他发票进行扣减。通过这种报销形式，可以避免工资。但是，如果总是这样，那么大笔交易将导致您的业务费用异常，引起税务官员的注意并进行调查。
2工资现金
一些公司用现金代替银行卡支付现金。中国的支付管理系统一直在发展，并且一直在推广。最好使用非现金结算来支持银行发放员工工资的方法。合计：您是一家公司。员工这么多，而且公司在大城市里，用现金支付现金是否正常？
3大量员工的零申报
说到这一点，我们必须强调比例问题。两家非常相似的公司。如果其中一个的工资低得多，则该公司已经是高风险的公司。这样的公司在等他这将是一次税收审核。
4混淆劳工和工资声明
如今，许多公司主要通过劳务收入来支付纳税申报单，但是这些公司是根据员工的工资来报告的！特别是在业务改革加大后，一些劳务公司和建筑公司需要给予更多关注。根据税法，不是全职员工，其工资不能申报税！
劳动报酬收入是个人收入调整税的应税对象之一。在企业的日常生产和经营活动中，通常会委托个人提供劳务服务。公司支付个人劳动报酬时，由于操作失误，往往会无意中承担与税收相关的风险。
错误1.在没有支付个人所得税的情况下将劳动报酬直接计入支出中
许多公司在支付个人劳动报酬时不向个人索要发票，也不包括为雇员代扣代缴个人所得税向其雇员提供劳动服务的个人，而是将劳动报酬直接计入支出。
根据《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》修订的《中华人民共和国个人所得税法》第8条（中华人民共和国第48号总统令）：“以所得人为纳税人，缴纳收入的单位或个人为扣缴义务人的个人所得税。如果个人所得超过国务院规定的数额，则领取工资，薪金或没有扣缴义务人的两种以上，依照国务院规定的其他情形，纳税人应当按照国家规定办理纳税申报。代扣代缴税款的纳税人应当按照国家规定申请全部代扣代缴申报。 ”
由此可见，公司在支付劳务时无论其金额多少，都应在纳税申报时执行个人所得税的预扣和申报。
错误2.缴税后不要索要发票，所支付的报酬在公司所得税前列出。
有些企业不要求已收取人工成本的个人在支付个人劳动报酬时向企业提供正式发票。仅在申请个人所得税时，才按照有关规定完成个人所得税的代扣代缴义务，然后直接缴纳企业所得税前的费用。
实际上，企业支付的费用必须按照《中华人民共和国发票管理办法》第四章《发票管理和开具发票》第二十条的规定取得有关发票。中国》规定：提供服务和从事其他经营活动的单位和个人，应当从对外经营活动中取得付款，收款人应当向付款人开具发票；在特殊情况下，付款人应向收款人开具发票。 ”同时，按照《中华人民共和国发票管理办法》第二十二章“发票的管理和发行”第二十二条的规定，“不符合要求的发票不得用于财务。退款凭证，任何单位或个人均有权拒绝”。
企业支付个人劳动报酬，但不要求已获得劳动成本的个人开具发票，即“未获得符合要求的账单”。根据有关规定，企业支付个人劳动报酬，仅完成个人所得税的代扣代缴而无需正式发票的，则有关费用不计入所得税前的费用。
错误3.报销税务机关开具的劳务发票
显然，公司无法为以报销形式提供服务的个人支付工资。
企业支付的个人劳动报酬不属于“生产经营性质”的个人收入，开具发票时支付的个人所得税只能视为已付税款，不能免除代扣代缴个人所得税义务。企业取得个人发给税务机关的劳动报酬发票，如果不继续代扣代缴个人所得税，将不履行规定的义务。
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在企业的生产经营中，由于业务需要，必然会有一些临时工。支付给临时工的报酬应如何处理？是基于“工资，薪金”还是“劳动报酬”？这不仅涉及是否需要发票的问题，还涉及诸如个人税收之类的税收风险。让我们一起来看看小好吧〜
01
临时工的人工费用是多少？
首先考虑这些问题。在以下情况下，该帐户应如何处理？它将面临哪些风险？
方案1：公司要求清洁工姨妈打扫卫生，每天工作3个小时，每月2,000元/月，而无需签订劳动合同或支付社会保险。
方案2：在“ 10.11”黄金周期间，商店促销活动邀请人们发出传单，每5人3天，每人每天100元，总计1500元。
方案3：开设在线服装店。为了准备“双十一”拍卖会，请熟人介绍的摄影师拍摄并制作精美的样本照片，并支付不含发票的友好价款2000元。
以上只是在实践中常见的几种情况，但是仍然存在许多类似的问题。但是，要获得这些费用的法律支出证明确实很困难。归根结底，一切都与临时工的支出有关。
在这个许多企业家时代，作为一个独立的个体，依靠他的技能来赚一些额外的钱是正常的。许多公司经常寻找个人项目，但是由于发票问题，它们经常使公司财务陷入困境。受财务监管的公司需要开具发票来说明费用，个人通常不希望提供发票。
然后出现了一个问题，为什么财务人员必须索要发票，却不能与公司员工一起将其合并到工资单中，代扣代缴税款然后再开具发票？
根据《财政部国家税务总局关于全面开展营业税改增值税试点工作的通知》，财税2016年第36号第10条“试行营业税到增值税”，第10条：销售服务“无形资产或不动产”是指有偿提供服务或有偿转让无形资产或不动产，但下列非经营活动除外：
（2）被单位或个体工商户雇用的雇员为其单位或雇主提供工资。
根据《劳动法》第72条：雇主和工人必须参加社会保险并依法支付社会保险费。
因此，员工为该单位提供的服务不包括在增值税范围内。支付给员工的薪水可以在表中发布，员工不需要提供单位的发票，但是他们需要为其支付社会保障。
对于情况一：在企业中的长期工作，即使未与企业签订任何合同，也应将其视为企业的雇员，所支付的工资应记录为“工资和薪金”。 ”，则应根据“工资和薪水”项输入个人。所得税申报单。
小浩有话要说
即使劳务派遣仍将涉及各种税收政策。如何有效管理各种费用和计算工资？
Xiaohao建议使用“ Good Accounting”智能云财务管理软件。
好会计师拥有[薪水表]，简化了工资税的计算过程，根据新税法计算了税款，并自动生成了[个人所得税预扣申报表]以合理地节省税款。还有[发票管理]功能，该功能管理进出项目的发票，并可以自动生成凭证并为人工分派生成的发票执行发票计算。
02
3种解决方法
临时工无法支付社会保障
由于未支付社会保障，临时工可能会面临诸如偿还社会保障，滞纳金和罚款的风险。如何避免这种情况？
有三种方式：
首先：与家庭服务公司或劳务派遣公司合作，签署服务或派遣协议，您可以将发票直接存入帐户，可以避免社会保障风险和劳资纠纷，缺点是成本可能高。
第二：招募公司时要注意规划。最好招募那些仅缴纳社会保障金的人，例如那些为城镇居民参加社会保险的人，新农村社会保障金或那些早日退休的人。员工可能不支付社会保障。
第三：与此类员工签订兼职雇佣合同，并按小时结算工资。根据原劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》的规定，用人单位无需参加非全日制工人的基本养老保险，基本医疗保险，生育保险和失业保险。 ， 但只有工人需要购买工伤保险，这很低。但是，缺点是它不能超过时间长度。它必须是真正的兼职工作，否则将被视为全职工作。
根据《劳动合同法》第68条，非全日制工作是指：每小时工资，同一雇主中工人的平均每日工作时间每周不超过4个小时。工作时间总计不超过24小时的雇佣形式。
以非单位雇员的身份单独提供的劳务应记为“劳动报酬”，应按照“劳动报酬”项目申报个人所得税。除特殊规定外，应按规定缴纳增值税并提供正式发票。个人不能开具发票，但可以代表税务机关开具发票。
特殊规定：《国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除证书管理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第28号）第九条：企业在本年发生的支出项目中国属于增值税对于应税项目（以下简称“应税项目”），另一方是已经完成税务登记的增值税纳税人，发票（包括税务机关根据规定开具的发票）用作税前。扣除证明；对方是不需要依法办理税务登记的单位或者从事小规模零星经营活动的个人，应当使用税务机关开具的发票或者收据作为抵扣凭证，并在收据中注明纳税人的名称。接收单元个人姓名和身份证号码，支出项目，收到的金额以及其他相关信息。
03
小本生意
劳动报酬
小型企业的标准是从事应税商业活动的个人的销售额不超过增值税相关政策的门槛。小型企业的起点通常是500元。一旦。
方案2符合这种特殊情况。可能不会提供发票，但是需要收据，并且收据中必须包含个人名称和ID号。需要说明的是，虽然劳动报酬不足800元的人不需要预先缴纳税款，但也有必要在税项中申报“劳动报酬”项。
方案3是劳务报酬的一种典型报酬，不属于特殊规定的范围。您必须提供相关发票，否则存在白条账户的风险。
有两种选择：
首先：发生费用时，应将其记为“劳动报酬”并申报个人所得税，但在结算和结算时应进行税额调整，企业应承担这部分收入税收可抵扣的税收损失。
第二：公司代表个人去税务局。个人不愿意自己动手，如果他们负担的税太重，则可以与另一方签署含税价格并将其放入发票中。一方面，它满足了个人仅收取税后收入的要求；另一方面，它满足了公司对会计的要求，这是两全其美的。
所谓的一揽子税收计划并不意味着应纳税额已发生变化。税收责任仍然是个人的。它仅表示货币公司付款，并且该金额已包含在发票中。个人仅获得税后补偿。
好吧，小主人，以上是关于临时工工资的处理。小浩说完了。你理解吗？如果您听不懂，可以在文章底部留言，并及时回答。
在企业的日常业务管理中，经常会聘请外部专家参加项目建立，采购招标，技术研究，产品研发的专业指导和培训，并支付合理数量的合理费用。实际上，每个人的注意力通常都集中在付款上。费用数额合理，很少关注如何使用财政和税收筹划方法来确保支付合规并最大程度地提高税收边际收益。
如何结合税法合理处理。我们看一些例子：
通常，我们会提出以下三种处理建议：
选项1：A将代表自己申请培训费发票，并偿还他所承担的税费。
持有个人身份证件，向税务机关申请发票的培训合同，并在现场支付以下税款：{城市} l城市建设税和教育附加费：300×（7％+ 3％+ 2％）= 36（元）。{累计}税费：1939元。
风险分析1：扣税前，不得加收总计1639元的税费。根据规定（见附录2），甲公司聘请的专家代表城市建设税和教育附加费申请开票，印花税和个人所得税是个人专家提供劳务所产生的应纳税额。它们是与公司A的生产和运营无关的费用，不能在扣除公司所得税之前扣除。换句话说，支付1639元，企业的总机会成本为1639 /（1-25％）= 2185元。
方案2：企业的雇员向代理机构申请并偿还所承担的税费。
风险分析1：扣除税项之前，也不得加收1639元的总税金和附加费。
风险分析2：根据规定（附录3），如果获得的发票不符合合同规定，A公司不得在税前扣除该发票。A公司的培训合同是聘请一名专家进行教学，并获取公司雇员所申请的劳务发票。它与教学费用无关，不能在扣除公司所得税之前扣除。。
方案3：直接从专家A的收据中接收
摘要：
1。谁提供服务，谁提供优惠券。根据规定（附录4），企业接受劳务，提供劳务的个人应当提供合法证明。
2。依法预先代扣代缴税款。对于公共转私人付款，企业必须严格按照业务性质履行预提和付款义务。
3。以其他人的名义开具发票将超过收益。根据前面的分析，获得未由讲师本人开具的发票将不扣减企业的企业所得税。对于代表代理人的个人，根据规定（附件6、7），代表代理人一定会扣除个人代理人的费用限额，并且可能会有退税。
4。注册企业实体，合作共赢。
企业可以提醒个人劳务提供者A选择灵活的就业服务平台来建立临时业务实体，并成为小规模的增值税纳税人。根据规定，月销售量在十万以下的，可以享受减免税政策。
5.合同税收控制，合理的谈判和依法经营。
实际上，企业和个人劳务提供者可以优先考虑将含税的劳务收入用作商业合同的基础，并事先了解税务机关在以下地区开具发票的具体规定：劳动发生了。
根据相关规定：
附件1：“国家税务总局关于全面实施新的个人所得税法若干问题的公告”（国家税务总局公告，2018年第56号）第1条第2款：扣缴义务人个人居民可以每月或每月扣留或支付劳动报酬，手稿酬金和特许权使用费所得的收入。预扣和预付款的具体方法如下：劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费的收入是根据收入减去支出后得出的。其中，稿酬收入的金额按70％计算。扣除额：劳动报酬，稿酬和特许权使用费的收入每人不超过4000元。扣除额为800元。收入在4000元以上的，按一定比例扣除。二十次计算。应税收入：劳动报酬收入，稿酬收入和特许权使用费收入。每种税款的金额用作预扣和应税收入。服务报酬收入应采用超额累进预扣税率的20％至40％，手稿报酬和特许权使用费收入应按比例预扣税率的20％。服务报酬收入的预扣税和预扣税=预扣和预扣应税收入×预扣税率快速计算扣除额。手稿和特许权使用费的收入应缴纳预扣税和预扣税金=预扣和预扣应税收入×20％。
附件2：《企业所得税法》第10条：在计算应纳税所得额时，不得扣除以下费用：（a）向投资者支付的股息，奖金和其他股权投资收益； （b）企业所得税； （三）逾期交税； （四）没收财产的罚款，罚款和损失； （五）本法第九条规定以外的捐赠支出； （六）赞助费用； （7）未批准（八）与取得的收入无关的其他费用。
附件3：《企业所得税税前扣除管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）第4条规定，税前扣除证书应遵循真实性，合法性原则。和管理的相关性。
附件4：国家税务总局2018年第28号公告第9号规定，如果企业在中国的支出项目属于增值税应税项目（以下简称“应税项目”），对方已经处理对于已注册增值税的纳税人，发票（包括税务机关根据规定开具的发票）用作税前扣除凭证；另一方是不需要依法办理税务登记的单位或从事小规模零星业务的个人。对于支出，将使用税务机关开具的发票或收据以及内部文件作为税前扣除证明。小型零星商业活动的判断标准是，从事应税项目商业活动的个人的销售额不超过增值税政策的门槛。
附件5：《个人所得税法》第9条规定，个人所得税应以所得税纳税人和支付所得的单位或个人为预扣税代理人。纳税人有中国公民号的，以中国公民身份为纳税人的身份证号；如果纳税人没有中国公民编号，则税务机关应当分配纳税人识别号。扣缴义务人代扣代缴税款时，应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。同时，该法第11条规定，居民个人取得的个人收入按年计算；有预扣税的，预扣税应当每月或者一次预扣税款；进行结算的，应当在取得收入的当年的3月1日至6月30日内进行结算。代扣代缴预付款办法，由国务院税务机关制定。居民个人向扣缴义务人提供特殊的附加扣除信息时，扣缴义务人应当按照规定代扣代缴税款，不得扣减。企业在支付个人劳务收入时，应按照规定代扣代缴税款，以规避《税收征管法》第六十九条规定的风险，即扣缴义务人应当扣除未抵扣，应收和抵扣的税款。征收税款的，税务机关应当向纳税人追缴税款，对未扣减，应收应收税款的50％至3倍的罚款，代扣代缴罚款。
附件6：《个人所得税法》第6条第1款规定，居民个人的综合收入，应从每个纳税年度的收入中扣除6万元人民币，以及特殊扣除，特殊附加扣除依法确定。扣除后的余额为应纳税所得额；
附件7：《个人所得税法》规定，自2019年1月1日起，工资，薪金，劳务报酬，手稿酬金和特许权使用费可纳入综合症税的范围。。
实际上，国家税务总局有严格的舆论监督。这种所谓的税收筹划广告引起了国家税务总局的关注。其次，在新税法的背景下，没有办法计划或抹平球。美国政治家本杰明·富兰克林曾说：“世界上只有两件事是不可避免的：一是死亡，另一是税收。”尽管税收是不可避免的，但我们可以通过法律允许的合法手段减少税收的支付。但是，许多公司简单，粗鲁地使用这种平台进行税收筹划，事实上，它们已经为自己的公司植入了隐形炸弹。
I.省税平台的过去和现在
1.节税平台的前身：劳务派遣公司
劳务派遣方法灵活方便，可以大大减少企业的交易工作量，同时可以节省劳力成本。它还可以避免与派遣工人之间的劳资关系纠纷，因此受到各行各业的青睐。然而，实际上，一些企业为费用和支出创建了避税冲动。通过虚报劳动费用，他们增加了支出，以达到逃避所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润企业逃避所得税的重要手段。
但是，通过劳务派遣进行税收计算以避免税收的做法不是万能的。劳务派遣有与税收相关的风险，尤其是错误开放的风险。企业不仅将虚开的服务费发票用于税前支出，还会造成巨大的法律风险，而且劳务派遣公司的非法经营（虚拟发票，非法扣除应纳税所得额等）也将带来与税收有关的给用人企业带来风险。
现在，在整顿压力很大的情况下，税务机关实际上已经认可了企业劳务派遣发票的“废弃发票”。这导致了这样一个事实，即劳务派遣公司开具的发票不敢使用。劳务派遣行业也进入了寒冷的冬天。
2.劳务派遣公司发展成为节税平台
随着劳务派遣行业的消失，主要的节税平台应运而生。实际上，市场上的大多数节税平台都是从劳务派遣公司发展而来的。
首先让我们看一下几种节税平台的推广。
简而言之，节税平台的业务运作流程大致如下：
从平台业务运作流程可以看出，这样的平台仍然擅长于抓住痛点，充分利用用人单位的心理避免劳资纠纷，节省人工成本，并形成服务众包协议在平台和企业之间，扣除税收并向企业开票的业务模型。劳资纠纷带来的风险由平台承担。企业可以持有平台发行的发票以“支出”列出成本和支出。作为企业主，为什么不这样做呢？
但是，我们正在研究这一波操作，以查看它们是否彼此了解。是的，它的角色与前劳务派遣公司的角色完全相同。
其次，探索：平台如何减少个人税收？
也许我们都有一个问题。
为什么平台可以减税？
当我们直接雇用员工时，我们会觉得税很重。切换到平台后，如何突然减税？
1.雇佣关系→合作关系
查看该平台的宣传广告中的个人减税和节税方案，不难发现，首先，该减税平台会将员工和企业转变为两个自由主体，这相当于更改“雇员”进入“企业”从而形成“企业”与企业之间的合作关系。当然，“雇员”使用较低的“企业”身份与企业合作，即通过建立个体工商户，独资企业，等等华丽的关系变成了合作关系。
然后，该平台可以使用批准的个体工商户和个体独资合伙企业的税款来减税。
2.职位导向→任务导向
将员工从薪水和薪金职位中剥离出来也是节税平台的常见杀手。
因为劳动报酬不需要支付社会保险费，而工资薪水也需要支付社会保险费，所以节税平台的一般想法是使雇员不再是“雇员”。您可以自己执行此操作，其本质是将员工与他们的薪水和薪水职位分开，并从支付工资转变为支付劳动力服务。
实际上，我们通常使用这些方法来计划税收和社会保险费。从本质上讲，我们为员工设立了个体工商户或独立企业，这些操作可以自己完成。
III。风险分析
风险1：所有人工成本发票失效的风险
企业与平台之间的合作方式无疑是企业将其全部资产固定在平台上的方法。如果平台出现故障，则通过该平台发出的所有发票都将失效。因此，对于企业而言，劳动力成本将被完全废除，企业将损失大部分成本。在利润变得稀薄的时刻，有必要面对25％的企业所得税，这无疑是更糟的。因此，该平台在为企业承担劳动争议风险，为企业节省税费的同时，也牢固地束缚着企业。
简而言之，平台既承担风险，又将风险转移给企业。
风险2：自然人的批准将面临着专注于检查的风险
经过调查后，平台通常以员工的自然人身份批准和收取业务收入：
从某些平台提供的个人节税方案可以看出，该平台代扣代缴员工个人税。个人收入低于3万的员工，按0.6％的税率征收个人税；在30,000至150,000之间，批准的税率是3.96％。此外，该平台可以获得一些退税额，部分退税额也将用作公司税收优惠。
因此，公司认为税收很低。那么上述节税计划有什么问题呢？
应当知道，批准的个人税征收方式适合于营业收入，并且只有营业收入才被批准收取。该平台的预扣税和缴税款没有问题，并且该平台提议征收0.6％的税。此处批准的征费仅适用于营业收入。但是员工是个人吗？是独资吗？是合伙关系吗？
不，雇员只是自然人，因此在雇员是自然人的前提下，没有所谓的营业收入，因此无法实现税务核实和征收。
可以预见，这将成为税务局未来检查的重点。
插入一个必须回答的问题：
税务局的委托征收文件中对征收范围有明确规定吗？
当然，许多企业都会提出问题。税务局与平台已签署佣金收取协议，委托平台收取个人税款。税务局签发的佣金收取证书也明确规定：个人所得税的征税范围是与征税单位正式签订合作合同，以及从事生产经营的个体工商户（包括从事生产经营的个人）应缴纳的个人所得税。。
实际上，情况并非如此。该委员会的代理收款文件实际上非常微妙。
根据《建筑安装行业个人所得税征收和管理管理暂行办法》第3条的规定：“从事建筑安装行业和建筑安装的个体工商户尚未获得建筑和安装行业工程运营合同业务执照的团队和个人，个体承包经营后，安装企业的工商登记变更为个体经济的，其建筑，安装业所得应按照个体工商户的生产经营收入项目征收个人所得税。 “因此，从事生产和经营的个人被归类为个人。对工商业家庭的生产和营业收入征收个人所得税，目前仅适用于建筑和安装行业。另外，没有文件规定个人可以在没有许可的情况下提及个人工商户而进行认证收藏。税务局委托收款凭证中的征税范围包括“从事生产经营的个人”，税务局认为仅对建筑安装行业可行，而并非对所有人适用。
这种解释是合理和合法的，是无可辩驳的。
上图显示了9月份宁波市Tax州区税务局委托的税收征收范围。可以看出，市税务局对征收范围的表述更为抽象和广泛。
经过以上分析，让我们看一下平台推广页面上提供的法律和法规基础，该页面有些笼统。此外，《中华人民共和国税收征管法》第三十七条的完整说明是：“对于未按规定办理税务登记的从事生产经营的纳税人和从事税收征管工作的纳税人。临时经营，税务机关应当批准。应责令缴纳该税款；如果未缴纳，则税务机关可以扣押其价值等于应纳税额的货物。扣押后缴纳应纳税额的，税务机关应当立即解除扣押，退还扣押的货物和货物；扣押后未缴纳应纳税额的，扣押的货物应当在县级以上税务局（分局）局长的批准下依法拍卖或者出售，税款为通过拍卖或出售结算。段落和规则在上下文之外误导了公司对法律真正含义的理解，并使公司认为平台税是基于法律的。
符合提示：
通常，与平台的这种合作，以自然人的身份开具发票以及根据批准的积分数进行所谓的个人税收筹划，将给企业带来巨大的隐患。
当然，一些合作伙伴会说自然人会向平台开具发票，而税务局将来也会发现平台的麻烦而找不到企业。是的，但是当税务局将来将重点放在检查平台上时，该平台将需要支付额外的税款。平台可以纳税吗？如果按照劳务报酬来支付，平台可以负担得起吗？一旦无法偿还，上述第一个风险将立即出现，平台发行的所有发票都将失效，企业将面临诸如退税和逾期付款之类的罚款。可以说，收获是毫无价值的，后果是无限的。
因此，企业应在税收筹划中更加谨慎。不要盲目地相信节税平台，也不要高兴地与他们进行无保留的合作以获取短暂的微利，以免陷入更大的风险。
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