薪金收入和年终奖金收入应采用不同的税率进行测试。非专业人士只能为您推荐工具。因为我在今年年底，所以我也感到恐慌。该工件是一个“税收管理器”应用程序，该应用程序有一个年终计算。一旦计算完，输入月薪和年终奖金的社会保障等项目，就可以自动提出避税计划，应该提一下计划和人员！希望这可以帮助 。
有一个损失：预期的年终奖金将平均分配给员工12个月，然后向员工收取相当于年终奖金金额的贷款，其他应付款将过账，并且年终奖金将在年底结算。兑现。换句话说，年终奖金是每个月预先发放的，但是员工不能将其拿走，他们只能将其预先存储在公司中，并且只能在年度结算后拿走。
这种处理方式可能会增加会计工作量，如果处理不当，可能会导致税收问题，因此建议大多数财务人员谨慎使用。
推荐一种有效且合法的避税形式：通过付款方式（如蜂云付款），公司获得发票，然后付款机构向企业员工付款。这种形式的员工几乎可以拿到整个年底裁决，合理避税。
现在常见的避税方法是将部分薪水包括在薪水单中，而将发票的剩余部分以100的形式报销，或者企业为员工提供住宿和食物，从而减少了薪水，这也是一个好方法。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入较高且税率在25％-45％左右，则仅使用财务方法的效果会稍为平均。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪个人成立独资企业并与原公共知识部门签订服务合同，以将原来的道劳关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，独资企业的收入将通过享受地方特许权使用费的优惠政策，以累进税率超额5％-35％的税率征收，最高税率为3.5％。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括以单位为基础的年薪和绩效薪水评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确认方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加额大于税收增加额，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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