该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
企业帮助员工承担部分个人所得税，个人税项包括在薪资表中。如果应付工资含税，则不对实际工资征税。当企业承担总工资的一部分时，还需要考虑个人税收的影响。
工资10,000元，扣除个人负担的税费600元（不包括社会保障和公积金），应得工资为9400元，如果其中600元由企业负担，则由职工承担实际收到工资9800元，工资应为：
（9800-5000-555）/（1-20％）+ 5000 = 8396元，
计算应税所得税：8396-5000 = 3396
应付税款：3396X20％-555 = 124.2元，
实际工资：8396-124.2 = 8271.8元。
扩展配置文件：
工资支付项目通常包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。但是，以下工人的劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给个体工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活津贴，计划生育津贴等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如发明创造奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议和技术进步奖，汉语技能奖等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国有关工资支付的法律和法规明确规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人，不得扣除或不合理地拖欠工资。用人单位应当在法定节假日，婚丧节以及社会活动期间依法支付工资。
完成一次性临时劳动或特定工作的雇主应在按照相关协议或合同完成劳动任务后支付工资。