1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
根据个人所得税法的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业采用发票报销的方式，将部分工资支出的性质改变为报销支出。，减少个人工资性收入，对员工自然起到避税作用。
1.税收是指国家根据法定标准获得免费财政收入以实现其职能的一种手段。它是国家通过政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特殊分配关系。
2.税收的无偿性质是指社会团体和社会成员的部分收入通过税收转移到国家，而国家不向纳税人支付任何报酬或代价。税收的无偿性质与国家使用政治权力分配收入的性质有关。
3.未付额体现在两个方面：一方面，这意味着政府无需在收到税收后就直接向纳税人付款；另一方面，这意味着政府无需支付任何税款。另一方面，这意味着政府收取的税收不再直接退还给纳税人。
4.免税是税收的基本体现，它反映了所有权和对社会产品的控制的单方面转移关系，而不是等价的交换关系。税收的无偿性质是将税收与其他形式的财政收入区分开的重要特征。
5.税收的固定性是指按照国家法律和法规所规定的标准征税，即所有纳税人，应税对象，税项，税率，定价方法和期限等。由税法规定试用期相对稳定，这是固定的固定收入。
整个月的应税收入税率快速计算扣除
不超过1500 3％0
1500-4500 10％105
4500-9000 20％555
薪水收入是来之不易的
计算劳动报酬的应纳税所得额
项劳务报酬收入，每次收入不超过4000元的，减收800元；收入超过4000元的，减收20％，余额为应纳税所得额。对于
的劳务收入，将采用成比例的税率，税率为20％。一次领取劳动报酬的，按照税法计算应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，并按其应纳税额的50％征收；做。
劳务报酬所得为一次性收入，应视为一次性收入；同一项目的连续收益，以一个月内取得的收益为一次。
表格中显示了劳动报酬应税收入的适用税率表
适用的劳务收入税率表
级应税所得税率（％）快速计算扣除
1不超过20,000元20 0
2超过20,000至50,000的部分30 2 000
3超过50,000元40 7 000
的劳动报酬应纳税额（少于4000元）=（劳动报酬800）×20％
劳务报酬的应税金额（超过人民币4000元）=劳务报酬×（1-20％）×税率-快速计算扣除额
个人担任董事职务所获得的董事费收入属于劳动报酬性质，根据劳动报酬项目征收个人所得税。
工资收入属于非独立的个体劳务活动，即通过在机构，团体，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。