1.无法在线找到公司或合同？只要双方都愿意，并非所有合同都可以在线检查。公司应到工商局检查是否合法注册。
2.大自然对工人有害。似乎在您辞职或发生劳资纠纷时实际上发生了逃税行为。首先，如果您辞职，过去几年的经济补偿将消失。其次，经济补偿标准以最近的收入为基础。你写得很低。第三，公司名称很可能是伪造的，并且不会认识到您之间存在劳动关系。你什么都找不到
如果分离单对当事人是真实有效的，那么除非被证明是欺骗或不公平的，否则当事人。
如果员工提前一个月（试用期前三天）或在咨询单位并同意单位后以书面形式向单位提出辞职，或者单位违反法律，当事人可以离开公司。该单位故意阻止其辞职是违法的，并可向劳动行政管理部门提出上诉。如果
部门收到申请并安排该人接班，它也可以提前进行辞职程序。
如果您不需要事先书面申请，可以代替全职工作，而可以在当天通过口头申请来终止雇佣关系。
但是，如果您提前提出辞职，并且劳动合同中有法律规定的协议，例如培训费，则当事方需要与单位协商以提供合理的赔偿。
此外，用人单位为劳动者提供特殊的培训费用，并向他们提供专业技术培训，并可以与劳动者签订协议，规定服务期限。
如果工人违反服务期限协议，则应根据该协议向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付违约金，赔偿金不得超过服务期间应分摊的培训费用。在行业竞争中需要保密的单位，如果要赔偿，则当事方也必须在离职后遵守相关要求，如果他们违反合同，也必须赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第22条用人单位为劳动者提供特殊的培训费用，如果他们提供专业的技术培训，则可以与劳动者达成协议并规定服务期限。
如果工人违反服务期限协议，则应根据该协议向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付违约金，赔偿金不得超过服务期间应分摊的培训费用。
如果用人单位和劳动者约定服务期限，则按照正常的工资调整机制，不会影响服务期间劳动报酬的增加。
第三十六条用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同。
第37条工人应提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同可以终止。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或进行危险操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动。不需要劳动合同提前通知雇主。
第五十条用人单位解除劳动合同时，应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内办理移转劳动者档案和社会保险关系的手续。
工人应根据双方之间的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在移交工作时支付。
雇主应保留已终止或已终止至少两年的劳动合同文本，以备将来参考。